|
법의 남녀평등 이념을 구현하기 위하여 국가와 지방자치단체의 책무를 규정한 법률로서 여성발전기본법(1995.12.30제정)이 있다.
3. 제32조제4항
여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 고용.임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 지 아니한
|
|
|
남녀고용평등법 제13조에 의하면 사업주는 직장성희롱 예방교육을 실시해야 한다. 하지만 J의 직장은 성희롱 예방교육을 실시하지 않았기 때문에 직장을 상대로 관할 지방노동사무소에 진정을 접수할 수 있다. 성희롱 예방교육을 실시하지
|
|
|
법
②영유아 보육법
③모자복지법
④모자보건법
⑤남녀고용평등법
⑥근로 기준법
제6장 빈곤 아동을 위한 복지 서비스
1. 빈곤의 개념 및 발생원인
1) 빈곤의 개념
(1) 경제적 빈곤
물질적 필요에 대하여 부족을 느끼는 것으로 정의되며, 절대
|
|
|
법적·제도적 개혁을 통한 평등 달성입니다. 성차별적인 법률을 폐지하고, 남녀에게 동등한 기회를 보장하는 새로운 법률(예: 남녀고용평등법)을 제정함으로써 여성이 남성과 동등하게 교육, 고용, 정치 등 사회 모든 영역에 참여할 수 있도록
|
|
|
남녀고용평등법 및 양성평등채용목표제 등을 적극적으로 활용하는 방안을 마련
해야 할 것이다.
또한 빈곤 여성들의 취업을 위해 사회적 일자리 창출 등의 사업을 적극적으로 진행시켜야 한다. 2000년 10월부터 시행된 국민기초생활보장제도
|
|
|
남녀차별 금지 및 구제에 관한 법’과 ‘남녀고용평등법’이 보여주듯 현대 한국 사회도 남녀평등이 사회적으로 명시되고 있다. 그러나 여성의 몸에 대해선 아직까지 그 차별의 흔적들이 남아있다. 대표적인 것이 허리를 졸라매고 굶고 있는
|
|
|
우에 이를 허용하여야 한다(남녀고용평등법 제19조 제1항).
이는 여성근로자의 모성을 보호하고 아기의 양육을 보장하는데 그 취지가 있다.
② 신청권자
법개정 전에는 육아휴직 신청권자를 생후 1년 미만의 영아를 가진 여성근로자 또는 그를
|
|
|
법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등의 개정이 필요하다. 그리고 이러한 법의 보호를 받는 여성들은 임금노동자에 국한되고 있으나 앞으로는 연령, 사회경제적, 문화적 차이에서 발생하는 여성요구의 다양성이 참작되어져야 한다. 특히 열악
|
|
|
법상의 과제로서는 지금까지의 입법과정을 볼 때 윤락여성선도를 위한 ‘윤락행위등방지법’에서부터 ‘남녀고용평등법’에 이르기까지의 이념이 ‘보호’에 있다. 이것은 정부가 입법에 따라 집행하는 제도에서도 소극적이고 잔여적인
|
|
|
산전.산후 휴가급여나 기초생활보장수급자에게 출산급여를 지원하겠다는 것도 자녀를 한 사람의 성인으로 키워낼 때까지 짊어져야 할 가정의 부담을 생각하면 일시적 미봉책에 지나지 않는다.
이미 우리 사회는 남녀고용평등법.고용보험법
|
|
메뉴펼치기
