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는 상당한 시간이 걸릴 것으로 보여 진다. 그리하여 지난 몇 년 동안 법 자체는 존재했으나, 노동 현장에서의 성차별을 해소되지 않았고 남녀고용평등법의 효력은 피해를 당한 여성 노동자들이 이 법을 위법한 사용자들을 대상으로 개별적으
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법≫에 출산휴가 및 수유 시간에 관한 조항을 삽입케 했을 뿐 아니라 ≪남녀고용평등법≫, ≪영유아보육법≫을 탄생시켰다.
육아휴직제는 여성의 평등권을 보장하고 여성의 고용에 장해가 되는 육아에 대한 법적 지원책인 남녀고용평등법
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남녀고용평등법, 남녀차별금지법, 가족법, 성폭력 및 가정폭력 방지법 등 일련의 법률 개정과 제정 등의 법적인 성과뿐만 아니라 교육, 환경, 정신대 문제 등 다양한 영역에서 여성의 활약이 두드러지고 있다. 특히 90년대 들어서는 여성의 정
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법을 구안 적용한다. 지역사회 각종 교육기관에서 재교육을 받을 시 행·재정적인 지원을 아울러 하여야 한다.
Ⅶ. 결론
우리나라에서는 여성의 고용촉진과 진로장애를 타파하기 위하여 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 남녀차별금지 및 구
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법, 남녀고용평등법을 모든 사업장 적용 및 엄격한 실현보장
현재 여성취업자의 62.7%가 4인 이하 영세사업장에서 일하고 있다. 이는 아직도 우리나라 여성노동자들의 상당수가 최소한의 기본권인 근로기준법과 산재보험법의 적용조차 받지
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남녀고용평등법은 “차별”을 함으로써 오는 불이익에 대한 것을 규정함으로써 성희롱은 근로자 및 구직자의 인격권, 평등권, 근로권을 침해하는 행위로 보는 것이다.
5. 민법
민법은 “고의 또는 과실로 인한 위법행위로 타인에게 손해를 가
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남녀고용평등법
② 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
① 여성복지시설
② 여성발전기본법
Ⅳ. 외국의 여성복지정책(독일)
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
■ 참 고 문 헌 ■
01. 사회복지법제론, 학
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법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)
2. 남녀고용평등법(
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남녀고용평등법 제정， 2004년에는 성매매금지법 제정
－여성운동
1. 1970년대와 ‘80년대는 민주화와 인간해방을 강조하는 포괄적인 민주화 운동의 한 영역으로서의 여성운동
2．1990년대- 직장 내 성희롱/,가정 내 여성폭력- 여성 문제를 해
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평등요소를 과감히 논쟁하도록 하는 것이다. 대부분의 여성은 자신이 겪는 불평등에 관해 체념하는 경우가 많은데 보다 적극적인 방법으로 대처하는 것이 바람직하다. 남녀고용평등법, 근로기준법, 영유아 보육법 등 여성고용 안정을 위한
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