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법과 관련성이 높다. 우리나라의 관련된 법으로는 국민기초생활 보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법 및 최근 임신ㆍ출산ㆍ수유 등의 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법, 곧 남녀고용평등
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평등하게 이용 가능한 질 높은 공교육, 교육체계를 확립해야 함
직장보육시설 설치와 관련된 법적 근거는 남녀고용평등법과 영유아보육법에 둠
남녀고용평등법 - 사업주는 근로자의 취업을 지원하기 위하여 수유,탁아 등 육아에 필요한
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법 및 남녀고용평등법 동법 제33장 11조, 60조에 근거).
항목
원칙
비고
대상
1세 미만의 영아를 가진 근로자 (남녀불문)
당해 사업장 1년 이상 근무를 요함
기간
1년 이내 (영아가 만 1세 되기 전까지)
부모의 분할사용 외 원칙적 분할 사용 불가
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법에서 정하고 있다. 수급자격 육아휴직 개시일 이전에 180일 이상 고용보험에 가입된 근로자가 당해사업장에서 1년 이상 재직하고 남녀고용평등법 제19조 규정에 의해 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우이다.
3/ 직장보육시설
상시 여성근로
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법과 관련이 있다. 구체적으로 국민기초생활보장법，영유아보육법，아동복지법，모자보건법 및 임신，출산，수유 등 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법에 해당되는 즉 남녀고용평등법，근로기준
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법적으로 남성 노동자가 육아휴직을 할 수 있는 길이 열려 있기는 하다. 그러나 적용대상 범위가 좁다는 것이 문제점이다. 남녀고용평등법 제11조(육아휴직)에 따르면 ‘생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성 또는 그를 대신한 배우자인 근로
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법은 성희롱의 발생예방과 근로자 보호를 사업주의 근로 계약상 의무 내지 관리직의 직무상 의무하고 표현하였다. 스웨덴의 남녀고용평등법, 스페인의 ‘근로자 헌장’, ‘공무원 규칙’ 벨기에의 ‘직장 내 성희롱에 대한 근로자 보호명령
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남녀고용평등법>에 명시되어 있는 동일노동 동일임금 원칙을 구체적으로 적용할 수 있도록 독립적인 지침을 마련할 필요가 있다. 이 지침은 사용자, 노동자, 노동조합 등 관계자의 이해를 높여 사업장에서 이 원칙이 자율적으로 실행되도
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고용을 위한 프로그램, 피고용자에 대한 임금보조 프로그램, 최저임금제도 등 네 가지가 있다 우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진 등에 관한 법률 남녀고용평등법 고령자고용촉진법 최저
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고용을 위한 프로그램?피고용자에 대한 임금보조 프로그램 그리고 최저임금제도 등 네 가지가 있다
우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진 등에 관한 법률 남녀고용평등법 고령자고용촉진
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