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법(민법, 소득세법, 여성발전기본법, 남녀고용평등법, 형법, 사회보장법 등) 제도 및 종합계획
법무부, 기획재정부,
여성부, 노동부,
보건복지가족부 등
소득 욕구
소득보장제도, 소득(세)공제제도, 고용보험과 산재보험의 소득보장 관련 급여,
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법 제 779조에 따라 “배우자, 직계혈족과 형제자매, 생계를 같이 할 경우장인, 장모, 시아버지, 시어머니, 처남, 처제, 시동생 등 배우자의 직계혈족 및 형제자매”는 가족이 됨으로 부부와 자녀 이외에 다세대 또는 호적이 기록된 자로서 범위
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평등이 아닌 육아의 책임을 돕기 위한 수단적 성격을 띄고 있다.
양육의 기능을 여성의 책임으로만 보는 남녀고용평등법 및 근로기준법의 수정과 진정한 여성주의적 관점에서의 접근이 필요하다. 또한 노동능력이 가장 높은 나이에 출산, 양
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남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률 (제2조 제2호)
- 업무, 고용, 기타 관계에서 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여…
. 남녀고용평등법 (제2조 2의 제2항)
- 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여…
. 인권법 시안(1998.10.1)
- 업
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높다. 우리나라의 관련된 법으로는 국민기초생활 보장법, 영유아보육법, 아동복지법, 모자보건법 및 최근 임신ㆍ출산ㆍ수유 등의 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법, 곧 남녀고용평등법, 근로기준법,
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고용을 위한 프로그램피고용자에 대한 임금보조 프로그램 그리고최저임금제도 등 네 가지가 있다
우리나라의 경우 이와 관련된 제도로는 직업훈련기본법 고용정책기본법 장애인고용촉진 등에 관한 법률 남녀고용평등법 고령자고용촉진법
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법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 보육아동을 위한 복지대책
I. 남녀고용평등법의 적용
1. 남녀고용평등법
2. 출산휴가제도
3. 육아휴직제도
II. 영유
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법과 제도를 정비하는 것은 여성의 권리를 보장하는 데 있어서 중요한 역할을 한다. 한국에서도 남녀고용평등법, 성폭력방지법, 여성할당제 등 여러 제도적 장치가 마련되면서 여성들의 사회적 진출이 점점 확대되었다. 특히 과거에는 여성
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고용분야와 사회복지서비스분야에서 사회주의적 여권주의의 주도하에 미래지향적으로 실현되어야 한다.
예를들면 노동시장에서의 실질적 평등달성(남녀고용평등법 실현, 긍정적 고용정책의 도입), 노동시장 및 사회참여기회를 지원해 주는
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고용분야와 사회복지서비스분야에서 사회주의적 여권주의의 주도하에 미래지향적으로 실현되어야 한다.
예를들면 노동시장에서의 실질적 평등달성(남녀고용평등법 실현, 긍정적 고용정책의 도입), 노동시장 및 사회참여기회를 지원해 주는
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