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남녀고용평등법 제정, 1988년 시행하여 여성에 대한 차별적 관행과 제도의 폐지를 위한 행정조치를 취하고
있다.
-4- 1. 인력개발정책
-인력수급의 예측
- 직업훈련 등..
2. 직업안정정책
3. 금로감독
4. 보호정책과 차별금지정책
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법적 대책방안 연구.한국여성개발원.1997.
9. 신중섭외.한국사회복지법제개론.서울:대학출판사,1999. Ⅰ . 들어가는 말
Ⅱ. 법적근거
1. 입법배경
2. 입법의 법적 분석
3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및
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고용평등이 확보되기까지 적극적 조치가 잠정적으로 실시될 필요가 있다.
○ 우리나라는 1989년 남녀고용평등법 제2차 개정시 “현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정성의 근로자를 우대하는
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한국여성단체연합, 한국여성노동자회, 한국여성민우회 등과 같은 기존의 여성운동단체보다 진보적 성향을 지닌 조직들이 등장하였고, 남녀고용평등법, 가족법, 영유아보육법이 제정되어 여성의 법적 권리 확보라는 실질적인 성과를 달성하
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남녀고용평등법
1996 - 여성고용 시 인센티브제도 시행
But , 아직도 많은 기업들이 여성에 대한 선입견, 취업률 차이 (남녀비율)
성적이나 능력뿐만 아니라 외모기준 추가, 승진제약
여성이 직장에서 성공하려면?
- 실력과 직업의식을 가져야
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성폭력의 개념
성폭력은 형법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘성폭력특별법’), 청소년성보호법, 아동보호법, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법 등에서 다루고 있다.
그러나 어느 법에서도 성폭력의 개념을
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고용이 가능해질 것으로 보인다.
또한 여성고용 실적에서 우수한 기업에 대한 행정·재정적 지원을 담고 있는 남녀고용평등법 개정안을 조기에 확대 적용함으로써 여성인력을 적극적으로 노동시장에 편입시켜야 한다.
● 기업 내 여성 친화
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법, 성희롱방지법, 남녀고용평등법 등은 모두 시민단체의 압력으로 정부에 의해 제정되어 경영활동에 직접적인 영향을 미치고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저,
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남녀고용평등법 내 간접차별 금지 조항을 빠른 시일내에 신설해야 한다.
④여성 취업의 중요한 장애요인인 육아와 가사문제를 해결하기 위해 가정과 직장을 병행할 수 있는 조치, 특히 육아지원조치를 강화해야 한다.
⑤직업훈련의 실효성
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고용관련서비스(남녀고용평등법, 남녀차별금지
법), 국민연금(가급연금, 연금분할), 모자복지·보건사업,
요보호여성 발생 예방 등, 생업자금 융자, 공공임대주택
우선 분양, 보육, 여성사회교육사업
사적
영리
산전(후)휴가, 육아휴직, 직업훈
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