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법의 변화
주요 내용
1987
한방의료보험 전국 확대
부랑인선도시설 운영규정
<의료보험법> 개정
<남녀고용평등법> 제정
피부양자 범의 확대(형제자매 등)
1988
의료보험 적용확대
국민연금제 실시
최저임금제 실시
산재보험 적용확대
5
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법상의 범죄행위
형법 제298조(강제추행) 폭행 또는 협박으로 사람에 대해 추행을 한 자는 10년
이하의 징역 또는 1500만원 이하의 벌금에 처한다.
⑥성희롱: 「남녀고용평등법⌟, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률⌟
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법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과
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법적 장치로는 근로자 고용 시 성차별을 없애고 직장에서 성희롱을 방지하기 위한 남녀고용평등법, 육아 휴직법, 탄력 근무제 등의 관련 법규가 있다.
우리나라에서 여성인력의 중요성을 깨닫고 여성 근로자를 위한 기업 경영 이념 마련과
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법적 근거도
마련하였다.
2)영유아보육법에 의한 보육제도(1991~2003년)
1991년 영유아보육법이 제정공포됨으로써 아동복지법(보건복지부), 유아교육진흥법
(내무부, 교육부), 남녀고용평등법(노동부)으로 분산다원화 되었던 보육 관련 시설이
통
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에 관한 법률과 남녀고용평등법 중 개정 법률이 제정되기에 이르렀다. 여성들이 하나의 독립된 인격체로서의 자아를 확립하여 길들여진 삶이 아닌 스스로 만들어가는 삶의 주체가 되고 서로를 존중하는 양성평등의 가치가 실현되기 위한 사
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남녀고용평등법 제12조에서 설치 근거가 마련된 것으로, 사업체의 숙련된 인력 및 생산직 인력부족 현상과 미혼여성 인력공급 감소 및 높은 이직율에 대한 경영 해결책의 일환으로 시작되었다. 이 법의 제정으로 고용에 있어서 여성의 권리가
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고용상의 불이익을 주는 언행
종사자
사용자
근로자
남, 여
사내 징계
* 민사소송
* 형사소송
(육체적
성희롱)
그동안 직장내활력소 정도로 인식해 왔던 언어적, 육체적,시각적 성희롱 문제를 1999년에 남녀고용평등법 등 관련법에서 불법행위
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법 산업교육진흥법 근로자직업훈련촉진법(노동부)
직업교육훈련촉진법 직업안정법(노동부) 고용정책기본법(노동부)
근로기준법(노동부) 기능대학법(노동부) 남녀고용평등법(노동부)
중소기업진흥및제품구매촉진에관한법률(통상산업
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남녀고용평등법 4차 개정을 거치면서 과거와 같이 용모, 키, 체중 등 신체적 기준 등에 의한 채용에 있어서 직접적인 차별은 많이 없어졌지만, 성별 직종분리 현상, 사내부부 우선 해고 등 간접적인 차별은 매우 심화되고 있다.
- 또한 취업 장
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