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남녀고용평등법 개정으로 육아휴직제도(당시엔 만1세 미만 영아를 가진 여성들만 육아휴직 가능)가 도입되고, 1995년부터는 남성도 육아휴직을 쓸 수 있게 됨. 육아휴직제도
육아휴직제도의 필요성
육아휴직 이용 현황
육아휴직 사용이
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법규(증권거래법, 증권의 규정, 회사법규…), 사규, 증권실무,
│ 증권이론(재무관리,투자분석…), 상식(경제상식…)
├ 관련지식: 인사관리,조직론…
├ 전문지식: 취업규칙, 인사관계규정, 노동조합법, 근로기준법, 남녀고용평등법
└ 특정
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남녀고용평등법 등에서 정한 ‘직장 내의 지위를 이용한’ 성희롱에 해당한다 할 것이고, 위 원고가 그로 인하여 정신적인 고통을 받았을 것임은 경험칙상 명백하므로, 위 피고는 불법행위자로서 위 원고가 입은 정신적 손해를 금전으로나마
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법을 제정 하였고 성폭력특례법, 남녀고용평등법 등에서도 성에 대한 보호와 성범죄의 처벌을 강화하였지만 이 것 으론 부족한 것이 사실이다. 마음만 먹으면 인터넷 여러 싸이트에서 쉽게 성 구매자와 판매자 간의 커뮤니케이션이 가능하기
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남녀고용평등법 개정을 시작으로 하여 1989년 가족법개정, 1991년 영유아보육법 제정, 1993년 성폭력특별법 제정, 1996년 가정폭력방지법 제정운동을 전개하였고 성과를 거두었다. 네 차례에 걸친 법제화 운동의 성공을 통해 여연은 대표적인 여
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법, 남녀고용평등법 및 일반 형법을 엄격하게 적용할 방침이라고 한다.
이처럼 우리 사회내에서 왕따는 매우 심각하게 자리 잡아 가고 있다. 그러나 아직까지 이렇다할 연구가 제대로 되고 있지 않으며 그것에 대한 대응 또한 매우 미시적인
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남녀고용평등법’으로 개정 및 시행하고 있으며 각 시구(군) 유관기관에서 다양한 교육 프로그램을 통해 지원하고 있다. 마지막으로 美에 대한 열등의식에서 발생한 동경으로 서양식의 미적 아름다움을 추구하며 쌍커플 수술과 같이 성형수
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남녀고용평등법 개정 시 남성의 육아휴직을 인정하여 이 같은 바람을 예고했지만, 최근 들어 이런 경향이 더 강해지고 있다.
진통과 출산과정 동안 산모를 안정시켜 주고 정서적 지원을 제공하는 대상의 존재 여부는 산모의 진통시간을 평균
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성의 면에서 꼭 필요한 것이지만 실효성의 면에서 볼 때 여성 각자의 의식 전환이 문제 해결의 관건이 된다고 볼 수 있겠다. 따라서 지속적인 교육과 홍보 그리고 각자의 작은 실천과 노력을 통해 여성들의 역량을 축적시키고 이러한 제반 문
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(물음1) 인간중심의 직무재설계를 위한 현대적 직무설계방법 중 직무충실화 직무설계(Job Enrichment)에 관하여 설명하시오.
(물음2) 직무평가의 개념과 이론적 배경을 간략히 서술하시오.
(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서
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