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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조 규정에 의하여 피보험자가 근로기준법
제74조의 규정에 의한 산전후 휴가를 부여받은 경우로서
가) 산전후휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고，
나) 휴가를
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법학회
심현철(1984), 자본주의사회에서의 노동법의 의의와 역할, 인하대학교
이상윤(1996), 노동조합법, 박영사
정영화(2012), 최근 노동법 및 노동제도 변화와 헌법사실의 관계, 홍익대학교법학연구소
조경배(1993), 고용보장과 노동법의 현대적
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남녀고용평등과 일.가정양립을 위한 지원 법률
고용보험(http://www.ei.go.kr/)
국회 법률지식정보시스템(http://likms.assembly.go.kr/law/)
고용노동부(http://www.moel.go.kr)
보건복지부 (http://www.mw..go.kr)
국가통계포털(http://www.kosis.kr/) 1. 서론
2. 본론
1)
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남녀고용평등법에서는 육아휴직을 이유로 해고 또는 그 밖의 불리한 처우를 금지하고 있다. 이를 위반하는 사업주에게는 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해진다. 같은 법에서 육아휴직이 끝난 후에는 휴직 전과 동일한 업무
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법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이는 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유
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법
2. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)
3. 노동위원회법
4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)
5. 최저임금법
6. 산업안전보건법
7. 산업재해보상보험법
8. 남녀고용평등법
Ⅴ. 노동법의 개
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법, 편법 고용을 시정해 나가도록 하는 동시에, 근로기준법, 최저임금법, 남녀 고용평등법, 근로자파견법, 산업안전법 등의 다양한 법적용을 엄격히 하여 노동시장의 질서를 바로 잡아나가는 일이 선행 되어야 할 것이다. 아울러 고용보험, 산
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법적 현황
3) 제도
(1) 우리나라
① 육아휴직제도
② 산전후 휴가제도
2. 실천적 접근
1) 우리나라
(1) 건강가정센터 ‘아이돌보미‘ 지원 사업
(2) 직장보육시설
(3) 강남에듀케어센터
Ⅲ. 결론
1.
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법학연구소
◎ 보건복지부(2000) / 여성정책의성과와 2000년 업무계획
◎ 박상하 외(2004) / 사회복지개론 / 양서원
◎ 윤일웅(1987) / 매춘-전국 사창가와 창녀실태 / 동광출판사
◎ 오선주(1990) / 남녀고용평등법과 성차별배제의 법리 / 법학논집 제5
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남녀고용평등법상 간접차별의 실효성 규제 방안에 관한 연구”, 연세대, 2007
- 구미영, “고용상의 간접차별 규제”, 서울대, 2003 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 언론매체에서 보도한 여성관련 이슈 기사
2. 취업 성차별에 대한 본인의 견해
3. 취
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