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평등적인 현상 3가지를 설명하고 이를 정책적으로 해결할 수 있는 방안에 대해 외국의 사례와 제도를 인용하여 자신의 견해를 중심으로 살펴보았다. 현재 우리나라는 국가 인권위원회법과 남녀고용평등 및 일ㆍ가정생활 양립지원에 관한 법
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법, 즉, 남녀고용평등법이나 근로기준법, 남녀차별금지법 등에서 형식적인 권리를 모두 보장하고 있으나 현실적인 법 적용상에서의 괴리라는 문제를 지적하는 것이기도 하다. 따라서 국가가 그러한 문제와 관련되어 개입해야 할 것은 법 자
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법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다.
Ⅲ. 결론 : 한국
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법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다.
Ⅲ. 결론 : 한국
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법
1989.9.19. 보사부, 아동복지법 시행령 개정 : 탁아시설의 법적근거 부활
1990.1.9. 탁아관련 시행규칙 개정했다.
1990.1.15. 보사부 훈령으로 탁아시설 설치, 운영규정 제정을 근거로 탁아시설 추진계획을 마련하였다.
1988년 남녀고용평등법 시행
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법 및 횟수 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다. <개정 2014.1.14.>
위의 법률에 따라 J는 사업주에게 징계를 요청해야 하며 사업주가 징계를 내리지 않는다면 고용노동부에 진정서를 제 (생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은
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남녀고용평등법에서 금지한 시설 내 성희롱에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.⑤ 성희롱을 하여 물의를 일으킨 임직원에 대하여는 해고 등의 중징계 조치를 취하여야 하며, 성희롱 피해자와 같은 장소에 근무하지 않도록 인사이동을 즉
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고용실태 가운데 가장 문제가 되어 온 것은 뭐니뭐니 해도 고용에서의 차별문제입니다. 이러한 문제의 해결을 위해 1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌습니다.
이 법은 헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대
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8. 성희롱 조항 신설
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지및구제에관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되지 않고 있다. 그리하여 공공기관이나 사용자가 성희롱
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법률 등이 있다.
4) 기타 사회복지관련법
위의 세 가지를 제외한 기타 사회복지관련법에는 공중위생관리법, 전염병 예방법, 수도법, 하수도법 등의 공중위생(보건)과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택 관련법, 최저임금법, 남녀고용평등과 노
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