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법의 문제점
1) 파견노동자의 대상 업무 선정의 문제 2) 남녀고용평등법의 적용문제
3) 균등처우의 문제 4) 정규근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관
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남녀고용평등법에 근거한 \'직장 탁아제\'가 도입되었다.1989년부터는 보건복지부가 주관하여 보육사업을 추진하기 시작했으며, 1991년 1월 14일에는 \'영유아보육법\'이 제정ㆍ공포되었다. 이로써 기존의 탁아 수준의 프로그램이 아동의 보호
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남녀고용평등법에 육아휴직제도를 규정하고 있다.
2. 신청권자
육아휴직 신청권자는 육아휴직 청구일 현재 생후 1년 미만의 영아를 가지고 있는 모든 근로자이다. 따라서 여성근로자 및 그를 대신한 배우자인 남자 근로자도 육아휴직을 신청
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남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률\'은 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 등을 이유로 그 가족을 돌볼 필요가 있는 경우 사업주는 가족간호휴직, 근무시간 조정 등 조치를 하도록 \'노력하여야 한다\'고 규정하고 있다.
문구 그
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법제
국가인권위원회법
남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
- 직장 내 성희롱 금지
- 고객 등에 의한 성희롱 발생 시 사업 주의 의무
여성발전기본법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
아동복지법
노인복지법
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법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다. Ⅰ. 제1장 사회복지
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고용노동부.)
② 지방고용노동관서
직장 내 성희롱과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자 등”이라 함)는 사업주가 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」에 따른 직장 내 성
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남녀 고용평등법 제 30조는 이 법령과 관련된 분쟁해결에 있어서의 입증책임은 사업주가 부담하는 것으로 규정하고 있는바, 직장내 성희롱과 관련된 분쟁에 있어서의 입증책임은 사업주에게 있는 것으로 보아야 한다. 이렇듯 직장내 성희롱
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남녀고용평등법상 女性勤勞者의 募集에 있어서 具備要件으
로 제시하여도 좋은 것은?
① 자격증
② 용모
③ 키
④ 체중
⑤미혼
〈정답〉 강낙원> ①
◎ 社會保障法의 機能과 가장 거리가 먼 것은?
① 소득재분배적 기능
② 빈곤의 예방과 구
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률
제14조의2(고객 등에 의한 성희롱 방지) ① 사업주는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 근로자에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하
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