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성희롱의 개념
1)개념
2)조건적 성희롱
3)환경적 성희롱
2. 성희롱과 남녀차별 및 성폭력과의 관계
1) 성희롱과 성폭력
3. 성희롱의 특색
1) 권력적인 요인
2) 고용차별적 요인
3) 문화적 요인
3. 어떤행위가 성희롱에 해당되나?
1)
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성희롱을 당한 경험이 있다. 이는 여성 노동자들이 지적하는 고용차별적 근무현황에서 직장내 성희롱은 승진 차별47.9％, 결혼 및 출산, 정리해고시의 퇴직압력 30.8％ 다음의 비중을 차지하고 있으며, 수당 및 사내 복지 혜택에서의 차별 22.5％
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차별적 처우 등의 피해자가 노동위원회에 시정신청을 하면, 노동위원회는 조사·심문 등을 거쳐 차별적 처우 등의 중지, 적절한 배상 등의 시정명령을 할 수 있다. 고용노동부(2019). 직장 내 성희롱 예방.대응 매뉴얼. 고용노동부.
< 노동위원
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고용문제 발생원인과 배경
2. 조사분석 목적 및 의의
3. 고용평등상담 통계에 관한 분석
1) 내담자 현황 기초분석
2) 상담내용(유형별) 분석
(1) 고용관련 상담
(2) 고용평등 관련 상담분석
① 성차별 관련
② 직장내성희롱 관련
③
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차별적 선택성에 관한연구." 이화여자대학교 석사학위 논문.
법제조사국, 1991. 「성범죄에 대한 각국의 입법례」. 법제조사국
박수희 ( Soo Hee Park ), 2005. “성폭력특별법과 피해자 보호.” 한국공안행정학회」.한국공안행정학회보
박상진 ( Sa
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성희롱에 관하여 규율하고 있는 대표적인 법률인 남녀차별금지및구제에관한법률이나 남녀고용평등법, 그리고 성폭력범죄에 관한 현행의 형사법체계 및 관련판례를 살펴볼 때, 성희롱과 성폭력은 개념상 차이가 있다고 보아야 할 것임. 이는
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고용 관행의 측면에서의 차별의 존재 유무에 대한 책임은 사용주에게 두어야 한다. 이는 법의 실효성 문제와 직결되기 때문이다. 시행 과정은 우선 여성 고용의 확대 및 배치 전환, 교육 훈련, 승진, 승급, 퇴직상의 차별적 고용 관행의 수정을
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고용촉진지원이 있다. 이는 여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서
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일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계층 간 차이를 중심으로」
Ⅲ. 결론 - 맺음말
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차별적 원인과 가족복지정책’, 국회도서관보, 2003
이현승, 김현진, “늙어가는 대한민국(저출산 고령화의 시한폭탄)”, 2003
장영식 외, “한국의 보건복지지표”, 1999
한영자 외, “1996년 영아사망율 및 후기주산기 사망률의 수준과 원인”,
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성희롱 및 성차별이 근본적으로 해결될 수 있도록 노력하고자 한다.
세부내용
성평등 사내교육 프로그램 개발 의뢰
성평등 사내교육 시행
-2분기 내 추진 ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방
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성희롱 및 성차별을 예방하기 위해 대응 매뉴얼을 전 조직구성원들에게 배포한 바 있다. 그럼에도 불구하고 성관련 사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성평등을 주 내용으로 하는 사내교육을 강화함으로서 조직 내 성희롱 및 성차별이 근본
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고용, 빈곤, 환경 및 중소기업 문제 등) 포함
좌파정부는 FTAA 협상이 단순히 기술적인 것뿐만 아니라 사회문제도 동시에 고려해야 한다는 입장이다. 또한 브라질 정부는 FTAA 협상 추진시 노동단체 등 국내 NGO 등과 협의키로 했는데, 이는 최근
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차별적인 정책들로 다문화가정에 대한 애매모호한 법과 제도가 논란이 되고 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 정책 기준의 명확성이 개선될 필요가 있습니다.
이를테면 최근 외국인을 배제한 서울시 임산부 교통비 70만원 지원 사업은 내국인
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