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남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 산전후 휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하며, 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 하여서는 아니되고, 그 근로자의 요
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법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교 내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필
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성폭력이라고 인식하지 못하기도 한다. 그러나 성폭력 피해자가 모욕감이나 위협을 느끼는 데서 그치지 않고, 신체적 장애나 정신 장애, 직장 내 노동 생산성 악화, 직장 전반에 걸친 부정적 영향을 미칠 수 있어서 남녀 고용평등법과 남녀 차
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남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 되입되고 1991년 영유아 보육법이 제정되었던 것이다.
현재 300인 이상 사업체의 직장탁아소 설치를 의무화하고 부지 확보 및 융자를 정부가 지원하며, 여건이 미비한 사업체에 아동보육수당 지급을 의
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법적 규제 방안의 마련
－현재의 고용평등법이나 남녀차별금지법 안에 학교내 성희롱을 방지할 수 있는 조문이 명시되어야 한다.
－형법상 성희롱에 관한 구체적인 조항이 마련되어야 한다.
－성희롱의 정도에 따른 유형화와 등급화가 필요
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평등 의식이 강화될 때 비로소 성희롱 없는 건강한 사회를 만들 수 있다.
참고문헌 및 참고사이트
* 김엘림 외, 『성희롱과 직장문화』, 한국여성정책연구원, 2019.
* 고용노동부, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 2023.
* 국
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법을 제정하여 제도적으로 청소년의 성매매를 근절시키고 있으며, 성 매매자들에 대한 인터넷 계시 등의 방법으로 청소년 성보호를 계도하고 있으며, 성폭력 특례법, 남녀고용 평등법 등에서도 성에 대한 보호와 성범죄의 처벌을 강화하고
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법에 \'징벌적 손해배상\'제도가 도입되어야 한다.
4, 장애 차별에 대한 입증책임을 전환
이미 남녀고용평등법에서조차 입증책임을 사업주에게 부담토록 하는 규정을 두고 있다. 그러나 장애인이 차별을 받았을 경우, 차별을 받은 장애인이 그
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남녀고용 평등법의 강화 : 남녀종업원에게 채용 후 성장의 기회를 균등하게 부여
-내부적 환경 변화
① 승진정체의 심화 : 각 개인이 하고 싶어 하고 자신의 능력에 맞는 직무를 조직이 부여 가능
② 직무환경의 변화 : 개인이 입사로부터 퇴직
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고용보험의 틀에서 완전히 탈피하여 보다 보편적인 부모휴가 제도를 설계할 수 있다는 장점이 있으나, 새로운 사회보험 신설에 대한 국민적 합의 조성이 필요하다.
7) 아버지 육아휴직 할당제 도입
▷ 현황
2001년 남녀고용평등법과 고용보험
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