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고용기회균등 기반의 확립 및 고용촉진의 강화
여성고용에 있어 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애인의 경우 더욱 심화되어 있다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선되지 않은 행정환경에서 법 위반에 대한 감
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남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공되는 각종 서비스와 장애로 인한 어려움에 대해 제공되는 상담이나 치료 등이 잘 이루어질 수 있도록 직업생활상담원 공단 관계자, 국립재활원 등 장애인 전문
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평등 사회로 나아가게 한 위대한 변곡점이 되었다. 따라서 단순히 호주제 폐지에 그치지 말고 성 주류화, 남녀고용평등 강화, 가족형태의 다양성에 적절한 대응, 모성보호 등 다양한 영역으로 확대하여 그 효과가 나타날 수 있도록 하여야 할
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남녀고용평등법이나 근로기준법에 의해 모성보호 차원에서 직장여성에게 제공되는 각종 서비스와 장애로 인한 어려움에 대해 제공되는 상담이나 치료 등이 잘 이루어질 수 있도록 직업생활상담원 공단 관계자, 국립재활원 등 장애인 전문
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Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보상
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법이라는 사실을 참조해야 한다.
6. 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이와 관련하여 연봉제 계약이 동일직종, 동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이
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법이라는 사실을 참조해야 한다.
(6) 균등처우 관련문제
근로기준법과 남녀고용평등법에서는 동일노동에 대하여 동일임금을 지급하도록 강제하고 있다. 이와 관련하여 연봉제 계약이 동일직종, 동일업무에 종사함에도 불구하고 임금에 차이
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남녀고용평등법등 일가정 양립지원제도에는 육아휴직제도를 사용할 수 있다는 권리조항으로 제시되어 있다. 보육의 공공성을 받아들이지 않는 한국사회의 풍토에서 육아휴직을 사용한다는 것은 공공의 행위가 아니라 개인적 행위로 간주되
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남녀고용평등법등 일가정 양립지원제도에는 육아휴직제도를 사용할 수 있다는 권리조항으로 제시되어 있다. 보육의 공공성을 받아들이지 않는 한국사회의 풍토에서 육아휴직을 사용한다는 것은 공공의 행위가 아니라 개인적 행위로 간주되
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법, 제도가 있으며 여기에는 근로기준법 상의 모성보호 관련법과 남녀 고용평등법 상의 육아휴직 및 육아시설의 제공과 가족간호휴직제도가 있으며 영유아 보육법에는 보육시설의 설치에 관한 조항이 규정되어있다.
참고문헌
성영혜 외, 현
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