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고용상의 불이익을 주는 것이란 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 불리하게 하는 것을 말한다. 이와 관련하여 주목할 점은 남녀고용평등상의 차별적 해고는 근로기준법상의 부당해고와 그 효
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남녀의 서로 다른 성심리
(4) 가부장적 남성 중심의 직장문화
(5) 여성 자신의 의식의 문제
2. 성희롱의 관련법
(1) 성희롱의 입법화과정
(2) 남녀차별금지법에서의 성희롱
(3) 남녀고용평등법에서의 성희롱
(4) 기타성희롱법조항
3.
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법이 한걸음 더 나아간 법안으로 단장을 하였다, 그리고 직장 내 성희롱 금지를 위해 남녀고용평등법의 개정과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법이 제정 되었다.
이러한 법안들이 마련된 이후 성폭력이 사회적 범죄라는 인식이 높아지고 피해
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고용평등상담실에 접수된 상담 중 성희롱이 절반을 차지해 직장 성희롱의 폐해가 여전한 것으로 나타났다. 남녀고용평등법에 따르면 사업주는 모집, 채용, 임금, 교육, 승진 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별하여서는 안되며 직장내 성희롱
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남녀고용평등법으로 처벌할 수 있는가?
A) 남녀고용평등법에서 사업주가 성희롱 행위자인 경우를 제외하고는 성희롱 행위자를 직접 처벌할 수는 없다. 남녀고용평등법은 사업주에게 차별금지 및 예방의무를 부여하고 있기 때문에 사업주가
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법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여를 지급하고, 출산휴가를 주도록 되어 있다. 영유아 보육 사업에서는 1987년 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 도입되었다. 1991년에는 영유아보육법이 제정되었다.
따라
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픈 일이 아닐 수 없다. 또한 우리나라는 헌법상 남녀는 평등하다고 명시되어 있으나 가부장적 가족제도가 현존하며, 아직까지도 가족법, 여성복지법, 남녀고용평등법등에서는 남녀 차별의 요소가 상당히 많이 잔존되어 있다. 이렇듯 여성들
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법 개정과 같은 제도적 변화가 큰 몫을 하게 되므로 양성평등 실현을 위한 법의 개정과 제정은 큰 의미를 띠게 된다. 이런 법과 관련된 노력들로 인하여 1987년 고용에 있어서의 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성을 보호하며, 여성
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법 제도의 강화
남녀고용평등법을 통해서 취업여성이 직장에서 차별받지 않도록 고용기회의 균등, 취업여성의 근로조건 개선, 기혼 취업여성을 위한 출산과 육아휴직제 등을 실시하도록 제정되어 있어 맞벌이가족의 문제해결에 도움을 주게
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터 시행하게 된 모성보호법은 남녀고용평등법을 비롯한 모성관련법인 근로기준법, 고용보험의 근로여성을 위한 모성보호의 3법에 관한 것이다. 이들 법률은 근로여성의 모성보호 강화, 직장과 가정의 양립지원 및 모성보호 비용의 사회분담
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