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법에 근거한 탁아사업을 시작으로 1982년 유아교육진흥법이 제정되어 691개소의 어린이집이 내무부 관장의 새마을 유아원으로 흡수 운영되었으며 1980년대 말에는 소위 민주화가 전개되며 1987년 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도가 도입이
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남녀고용평등법의 적용, 영유아보육법의 적용, 학교급식 실시의 의무화, 가족생활 프로그램의 개발, 가족정책의 다양화 등 5가지를 들고 있다.
(2)이혼가족을 위한 사회적 대책
첫째, 이혼의 예방적 측면에서 다양한 교육을 실시하여야 한다.
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경제적, 사회적 필요성에 의해 1987년 제정된 남녀고용평등법에 의한 직장 탁아제도가 도입되고 1991년에는 영유아보육법이 제정되었다. 1회 등록 : 일반여성을 위한 사회복지 서비스
2회 등록 : 근로여성을 위한 사회복지서비스
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그다지 많지 않음을 볼 때 피해 근로자가 이용하기에는 여전히 쉽지 않음을 알 수 있다. 그리고 지금은 폐지되었지만, 남녀고용평등법에 의한 분쟁의 조정과 남녀고용평등의 실현에 관한 사항을 협의하기 위하여 지방노동행정기관에 고용평
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시정조치의 가장 기본이 되는 것은 피해자의 보호 및 가해자에 대한 징계일 것이다. 하지만 직장내 성희롱이 발생하고 나서 사업장 내에서의 사후 조치는 가해자에 대해서는 남녀고용평등법에서 직접 처벌하고 있지 않고, 사용자에게 그 징
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법과 남녀고용평등법의 개정, 영유아보육법 제정이라는 성과를 가져왔다. 1990년대에 들어와 여성운동은 한국정신대문제대책협의회(1990)·성폭력상담소(1991) 등의 결성으로 가부장적·군사문화적인 성질서의 개선을 위해 애쓰고 있으며, 반핵
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남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.
4. \"근로자\"란 사업주에게 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자를 말한다.
제3조【적용 범위】
① 이 법은 근로자를 사용하는 모든
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남녀차별제도의 시정
- 남녀고용평등법이 갖는 문제점은 고용 기회의 균등, 취업 여성의 근로 조건 개선, 육아시설의 확대, 육아휴직제의 정착, 채용과 모집, 승진 등에 있어서의 성차별 근절
- 우리나라의 의료보험법은 전통적 가족부양 원칙
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법은 국가, 지방자치단체, 기업, 공공기관에 모두 적용되기 때문에 그 영향력이 기대된다. 3차 개정된 남녀고용평등법에는 직장내 성희롱 규제와 사업주 예방의무 조항과 간접차별 금지조항이 신설되어 여성 고용환경을 변화시킬 수 있는 계
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고용안정센터의 진로상담, 취업알선 기능과 연계하여 학생, 구직자 등 여성에 대한 성차별 대응책 교육, 여성에게 특화된 취업알선, 진로상담 등의 기능을 수행
4) 간접차별의 기준설정
○ 남녀고용평등법 제2조(정의)의 ①항에서는 간접차별
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