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법론적으로 검토할 필요가 있다.
6) 성희롱의 성폭력범죄화 및 가해자처벌
현재 성희롱은 현행법상 남녀차별금지 및 구제에 관한법률과 남녀고용평등법에 의해 남녀차별문제로서 금지되고 있을 뿐, 성폭력의 행위 유형의 일부로는 인정되
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남녀고용평등법에 육아휴직제도 내용이 포함되면서부터다. 그러나 당시에는 대부분 무급으로 휴직을 해야 하기 때문에 현실적으로 남성이 육아휴직 하기란 쉽지 않았다. 지금은 6세 이하 미취학아동이 있는 부모는 1년까지 육아휴직을 사용
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고용상 성차별을 개선하기 위해 모니터링을 통해 대대적인 단속에 들어갔다\"며 \"특히 올해부터는 사업주를 사법처리하는 등 성 차별적 구인광고에 강력히 대처키로 했다\"고 밝혔다.
현행 남녀고용평등법에는 모집. 채용 때 성차별을 할 경
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법률 제4조 제1항)
\"합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우\" (남녀고용평등과 일`가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제1호)
\"합리적인 이유 없이 ... 근로자 또는 근로자가 되려는 자를
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위반하였을 때 받는 처벌 또한 가중을 두어야 할 것이다. 성희롱을 행하면 무거운 처벌을 받을 수 있다는 예측을 사용자가 하게 되면, 성희롱을 예방하고 해결할 책임을 성실히 수행할 것이라 기대할 수 있기 때문이다. 현재 남녀고용평등법
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고용차별의 철폐와 대표관료제의 확립, 시민참여의 증대, 공정한 가치의 배분, 엄격한 법의 적용, 빈곤대책의 수립, 약자의 이익 보호 등을 들 수 있다. 고용차별의 철폐는 여성할당제나 남녀고용평등법과 같이 고용에 있어서 개인의 인간적
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고용평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인 이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
ㅇ 예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하
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법에 근거한 장애아동부양수당
저소득 노인 부양지원 : 경로연금
(2) 가정-일 양립가족을 ‘돌봄’측면에서 보는 정책
남녀고용평등법에 의한 육아휴직제도, 직장보육시설설치
(3) 일반가족을 ‘돌봄’측면에서 보는 정책
영유아보육제도
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고용 촉진 및 고용 평등 실현을 위한 정책을 마련해야 한다
2-1. 채용시 차별 제거
2-2. 고용 평등을 위한 적극적 조치 실시
2-3. 여성인력 개발 및 진로교육 강화
2-4. 남녀고용평등법의 적용대상 확대
2-5. 간접차별 금지, 동일가치노동 동
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법 제7조제3항의 규정에 의하여 직장보육시설을 설치한 사업주는 그 보육시설의 운영 및 수탁보육중인 영유아의 보육에 필요한 비용의 100분의 50이상을 보조하여야 한다. <개정 95.5.19>
2) 육아휴직제(남녀고용평등법)
제3장 모성보호 및 복
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