|
남녀고용평등법은 육아휴직과 출산에대한 지원을 해준다. 회사는 3개월까지 남녀 불문하고 3개월까지 육아휴직을 승인해주어야 할 의무가 있음에도 불구하고, 법이 자주바뀌어서 담당 실무자도 잘 모르는 경우가 있다.
신생아의 경우 부모를
|
|
|
고용의 현실
1) 여성의 비정규직화와 내부 격차 확대
2) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
3) 여성차별의 지속
4) 노동시장에서 배제되는 실직, 빈곤 여성 증가
5) 여성노동자 조직율의 지속적 하락
3. 여성고용 불평등 해결
|
|
|
남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
제12조(직장 내 성희롱의 금지) 사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.
제39조(과태료)
② 사업주가 제12조를 위반하여 직장 내 성희롱을 한 경우에는 1천만원 이
|
|
|
고용차별의 철폐와 대표관료제의 확립, 시민참여의 증대, 공정한 가치의 배분, 엄격한 법의 적용, 빈곤대책의 수립, 약자의 이익 보호 등을 들 수 있다. 고용차별의 철폐는 여성할당제나 남녀고용평등법과 같이 고용에 있어서 개인의 인간적
|
|
|
고용촉진
6) 기타 프로그램
Ⅶ. 정부실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
1) PES(public employment service)의 발전과정
2) 문제점
Ⅷ. 향후 대책 제안
1. 근로시간의 단축
2. 법정 근로시간의
|
|
|
여성복지의 개념
‘여성복지’라는 용어가 사용되기 시작한 것은 1990년대 이후로 이전까지는 요보호 여성을 대상으로 한 ‘부녀복지’로 사용. 최근 들어 남녀고용평등법의 제정(1987), 여성문제전담 부서의 정무 제 2장관실의 발족(1988),
|
|
|
법 폐기하고 제정됨
빈곤가족에게 최저생계비 보장함
3
다음 중 2000년대에 일어난 남녀평등과 관련된 가족복지정책 내용으로 올바르지 않은 것은?
2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성에서 모든 근로자로 확대됨
|
|
|
법시행령제14조제1항에 의한 직장보육시설 설치 의무대상 사업장인 “상시 여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장”에 대하여는 조속히 시설을 설치하도록 시도지사가 지도하여야 한다. 필요한 경우 남녀고용평등법제12조에 의거 관
|
|
|
남녀고용평등법에서 등에서 규정한 빛 좋은 개살구가 아닌 본질적인 사회구조의 변화와 여성의 능력을 인정하고 그것을 실현하게 하는 사회일 때 실현될 것이다.
2. 모성보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의 차
|
|
|
법의 복지조치
로는 해고의 제한, 산전·산후휴가, 생리휴가, 육아휴가 등이 있다. 그리고 남녀고용평등법의
복지조치로는 육아휴직, 육아시설설치, 복지시설설치 등이 있다. 근로여성복지의 문제점은
복지 서비스에 소요되는 경비부담을
|
|
메뉴펼치기
