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법,
산업안전보건법 제정
㉡ 1983년 : 생활보호법, 사회복지사업법(1997년 전면개정) 개정
㉢ 1984년 : 국가유공자예우에 관한 법률제정
㉣ 1986년 : 갱생보호법, 국민연금법(국민복지연금법 폐지), 최저임금법 제정
㉤ 1987년 : 남녀평등고용촉진법,
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남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기
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법령개정을 통하여 늘어나는 보육수요를 충당하고, 보육서비스의 질을 향상시켜 왔으며, 관련법령개정을 통하여 보육사업의 활성화를 기하고 있다 보충적 아동복지 사업
보충적 서비스(Supplementary Service)는 가정내에서 이루어지는 서비
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남녀고용평등법에 의거 성에 따른 차별적 정년제도를 금지하고 있지만 여성의 경우 결혼과 임신은 퇴직의 전제가 되는 비공식적 차등정년제가 존재하고 있는 현실이다.
④ 퇴직 이후의 재고용, 재취업을 위한 제도적 장치가 미흡하다.
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법은 출산휴가, 생리휴가, 수유시간 등의 유급모성보호제도를 마련하면서 기업에게 전적으로 그 비용을 전가시켜 왔다. 이는 기업에게 여성고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유
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해당외어 그 정당성이 인정되지 않는다”고 보았다.
(2) 남녀고용평등법에 의한 한계
사용자는 배치에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 배치전환의 법적근거
Ⅲ. 배치전환의 유형
Ⅳ. 배치전환의 제한
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법의 논리를 떠나 내 사업을 정리하고 노동조합 없이 조용히 LPG 충전소 사업에 전념하기로 결정했다”고 말했다. 분회장은 이에 대해 “사장은 가감누진 성과급형 월급제를 완전월급제로 오인하는 등 최소한의 상식도 갖추지 않고 교섭장에
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법령의 요지, 성희롱 예방을 위한 사업주의 방침, 성희롱 피해자의 권리구제 방법과 가해자의 조치 등을 내용으로 성희롱 예방교육을 한다.
② 교육원의 모든 임원 및 직원은 남녀고용평등법에서 금지한 직장 내 성희롱에 해당하는 행위를 하
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고용차별의 철폐 (affirmative action)와 대표관료제(representative bureaucracy)의 확립, 시민참여의 증대, 공정한 가치의 배분, 엄격한 법의 적용, 빈곤대책의 수립, 약자의 이익 보호 등 을 들 수 있다. 고용차별의 철폐는 여성할당제나 남녀고용평등법
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남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기
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