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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령
제3조(직장 내 성희롱 예방 교육) ① 사업주는 법 제13조에 따라 직장 내
성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 하여야 한다.
신속히 처리하는 경우가 많다.
이때 가해자에게 유리한 결
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남녀고용평등법의 입증책임은 사업주에게 있으므로 해당 행위가 성희롱의 요건에 합당한다는 것을 입증하는 것은 사업주가 해야할 일이기는 하지만, 피해자는 해당행위가 실제로 일어났으며 이 행위를 본인이 원하지 않았다는 것을 입증할
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법 시기
○ 1982년 유아교육진흥법을 제정하여 기존의 어린이집, 새마을협동유아원 및 농번기탁아소를 새마을유아원으로 흡수통합하여 운영
○ 1987년 12월 노동부에서 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입하고, 1989년 9월 보건복지부
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평등을 실현하면서 일·가정 양립을 지원하기 위한 방향으로 관련 법률들을 제·개정하는 노력이 지속적으로 이루어져 왔다. 특히, 2007년 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 개정 및 「가족친화 사회환경의 조성 촉
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남녀고용평등법이나 남녀차별금지및구제에관한법률에 명시된 성희롱 규제가 사업주에 대한 것만 명시되어 있어 성희롱 가해자에 대한 처벌조항이 필요하다.
ⅩⅣ. 결론
성폭력은 결코 성관계가 아니다. 신체에 대한 자율권 침해이며, 인격
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남녀고용평등법을 제외하고는 거의 존재하지 않는다. 반면, 여성을 모성의 측면에서 보는 정책에는 모자복지사업, 영유아보육사업 등이 있고, 이 중 영유아 보육사업은 특히 근로여성을 위한 대표적인 사회복지서비스라고 할 수 있다.
(3) 일
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법하게 시행하는 것으로 나타났다. 그러나 생활시설에서는 산전후휴가를 부여하는 시설이 56.0%로 상대적으로 낮게 나타났다.
(5) 육아휴직 : 남녀고용평등법에 의하여 생후 1년이 안된 영아를 가진 근로자가 출산 후 1년 이내의 기간 동안 육
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평등한 직장을 만들기 위한 모델을 만드는 등의 노력이 꾸준히 진행되어야 남녀고용평등법이 궁극적으로 추구하고자 하는 양성 평등한 직장문화를 정착할 수 있다고 본다.
참고문헌
○ 김학준·강기원(1995), 직장에서 플레이보이를 봐도 됩니
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법제도적 정비를 서두를 필요가 있다.
현재, 여성인력활용의 지원수단과 수준에서도 우리 나라는 아직 구미선진국 및 일본에 비해 극히 취약한 실정이지만, 최근 남녀고용평등법의 시행강화는 여자노동자의 취업조건의 정비에 커다란 역할
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남녀고용평등에 이를 수 있는 중요한 발판이므로 각계각층의 통합적인 노력이 있어야만 결실을 거둘 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
박주연(1996). 직장탁아시설 도입을 위한 사례연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
손지미(1999). 직장
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