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남녀고용평등법에는 연 1회 이상 성희롱 예방교육을 실시하도록 규정하고 있으며, 이를 위반하는 사업주에게 3백만 원의 과태료를 부과하도록 되어 있다.
- 그러나 조사 결과, 지난 1년 동안 성희롱 예방교육을 한 번도 받지 않은 사업장이 16.
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남녀고용평등법에서 남,녀 모두 육아휴직을 할 수 있도록 제도화함으로써 자녀양육을 부모공동의 책임으로 규정하고 있다.
② 가족간호 휴직제
사고 또는 질병으로 장기간의 요양을 원하는 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모의 간호를
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법과 제도를 마련하여 여성의 직장 생활에 대한 인식 전환을 촉구해야 한다. 지난 2007년, ‘남녀고용평등과 일가정양립지원법률’과 ‘가족친화사회환경의 조성촉진에 관한 법률’이 마련된 것을 계기로, 이제는 관련 법률의 실효성을 높일
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법은 국회의원
및 시 도의원 비례대표의원 후보자 중 30%를 여성에게 할당해야 한다고 규정
하고 있다. 남녀고용평등법은 민간부문의 남녀차별금지를 규정하고 있다. 이러한
일련의 조치들도 대표관료제적 사고와 연계하여 이해할 수 있다.
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남녀고용평등과 일·가정 양립 지원
2. 유아휴직급여(유아휴직제도)
3. 보육제도
4. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 맞벌이 가족 실태
1. 맞벌이 가족 1주일 평균근로 시간 현황
2. 맞벌이 가족에 대한 문제점
Ⅵ. 맞벌이 가족
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법제화 하였다. 그리고 출산휴가의 또 하나의 기능인 직업보장 기능은 1960년대에 들어와서 추가되었다. 우리나라는 그동안 근로기준법에 규정된 출산전후 60일의 유급보호휴가가 실시되었고 1987년에 제정된 남녀고용평등법에 의한 육아휴직
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남녀고용평등법에서 등에서 규정한 빛 좋은 개살구가 아닌 본질적인 사회구조의 변화와 여성의 능력을 인정하고 그것을 실현하게 하는 사회일 때 실현될 것이다.
② 모성보호
성차와 성역할의 사회화에서 언급한 바와 같이 남성과 여성의
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남녀차별(여성차별, 성차별)과 관련법
1. <제1장 총칙>
1) 제1조(목적)
이 법은 헌법의 남녀평등이념에 따라 고용, 교육, 재화시설용역 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고, 이로 인한 피해자의 권익을 구제
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법을 적용받는 여성의 경우 육아와 아이를 위한 시간 및 휴가를 가질 수 있어 이런 경우 역시 남녀차별로 보지 않는다.마지막으로 적극적 남녀평등 촉진 조치를 적용받아 고용 평등을 위해 특정 성을 우대하고 고용할 수 있도록 하는 경우 역
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남녀고용평등법
1989년 남녀고용평등법에서는 ‘현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성의 노동자를 우대하는 조치를 취하는 것은 이법에서 말하는 차별로 보지 아니한다’라고 규정하였다.
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