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남성이라고 육아를 못하거나, 피아노를 못 치거나, 그림을 못 그리거나, 섬세하지 않고 꼼꼼하지 않은 것은 아니다. 우리는 종종 여자보다 더 섬세하고 꼼꼼한 남자들을 보기도 한다.
3. 남성 영유아교사가 적은 이유는 무엇일까?
교육 및 보육
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성 혼자서 떠안아야 한다는 사회의 잘못된 패러다임부터 바꿔야 한다. 그러기 위해선 \'출산휴가\'도 여성, 남성이 같이 나눠, 육아 분담을 해야 한다. 스웨덴의 보육정책 중에서 관심을 끌만한 것은, 남성의 역할 변화를 정부가 강력하게 유도
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성의 역할이란 타고난 것이어서 비교적 고정되어 있다고 믿어왔던 전통적인 입장에서 벗어나 성역할 특히 여성의 역할변화가 사회적 변화에 따라 달라질 수 있다는 논리가 현실화되고 있다. 남자와 여자의 역할이라고 규정된 것을 당연하게
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차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례] 한국사회에는 남성
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성역할 인식과 같은 고정관념에서 비롯된 편견이다. 여성교사라고 할지라도 남성성과 여성성이 조화를 이룬 양성성을 영유아들에게 얼마든지 보일 수 있고, 가르칠 수 있다. 그러므로 인위적으로 남성 보육교사의 수를 조절할 필요는 없다.
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성의 육아실태 및 육아지원방안을 위한 연구 /전혜천 /2003
레이디경향 2010년 12월호 워킹맘을 위한 2011년 새로운 복지정책 가이드
맞벌이 가정의 영유아 보육에 관한 고찰/ 김광자
맞벌이 군인가족의 보육문제에 관한 연구/ 오세종/ 2007
박장하/
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성평등지수에 영향을 주는 원인에 대해 자아성찰과 분석을 서술함
2) 남녀평등 의식수준(의식)과, 양성평등 실천(실태) 사이의 차이가 어느 정도인지 자기 평가 및 분석함.
3) 예비보육교사로서 전통적 성역할과 양성평등의식에 대한 자신의
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보육비용의 부모 분담율을 선진국 수준까지 하향화시켜야 한다. 이를 통해 보편주의 보육을 실현하고 보육선진국으로 나아가야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별 중 노동시장에 존재하는 취업·임금
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성의 사회진출이라는 논리가 반복적으로 기술되고 있었다. 실과의 경우, 여성이 가사노동의 전담자로 그려졌으며 남성의 직업으로는 낙농업자로부터 광고기획자, 선물거래사 등 현대의 다양한 직업이 망라된 반면 여성의 직업은 보육교사,
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성은 가정에서 일할 것인가 아니면 직장에서 일할 것인가를 선택하도록 요구받고 있다. 남성 가장의 고용안정성이 위협받는 상황에서 여성의 취업욕구는 계속 늘어나고 있지만, 그러나 성차별이 구조화된 한국의 노동시장에서 여성노동력을
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