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성산업과 이들 농촌 출신 여성들 간의 관계가 상당히 밀접하다는 것이다. 다양한 형태로 발전하고 있는 성산업과, 그와 관련된 여성들을 인터뷰하고 분석한 『生存』이라는 책에 나온 대다수의 여성은, 가난한 농촌 출신으로서 이러저러한
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분석․해석)
1. 미혼부․모의 문제점
1) 미혼부의 문제점
2) 미혼모의 문제점
2. 미혼부․모 자녀의 문제점
본론3. 연구결과에 따른 논의
1. 미혼부가 미발생하는 원인
1) 남녀에게 다르게 적용되는 이중적인 성윤리의 모순
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자신도 그렇기에 둘은 서로 파괴하기보다는 서로 공존을 통해 더 나은 세상을 만들어 가야 할 것이다. <1> 감독 소개 - 미야자키 하야오
<2> 등장 인물 분석
<3> 내용 분석
<4> 미야자키 하야오의 `원령공주`를 보고...그 결론에 대하여
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성차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검
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2.1 1910년대
2.2 1920년대
2.3 1930년대
2.4 1940년대
2.5 1950년대
2.6 1960년대
2.7 1970년대
2.8 1980년대
2.9 1990년대
Ⅲ. 결론
3.1 1950년대 시대적 배경에 따른 설명
3.2 레트로 감성으로 커버되고 있는 미용문화 분석
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보육시설을 설치하도록 법적 규정을 확대해야 이 제도의 실효성이 있을 것이다. 또한 자녀 돌보기는 어머니만 책임져야 하는 문제가 아니고 부모 모두의 책임이므로 여성 근로자뿐만 아니라 남성 근로자들의 자녀도 기업 내 영유아 프로그램
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성과 일터
10장. 인종과 젠더
11장. 폭력을 종식시키기
12장. 페미니스트 남성성
13장. 페미니스트 부모 되기
14장. 자유로운 결혼과 파트너쉽
15장. 페미니스트 성 정치
16장. 완전한 기쁨
17장. 다시 사랑하기 위하여
18장. 페미니즘과 영성
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성할당제 실시
2. 영유아 보육법 시행령
제 14조 (직장보육시설의 설치)
상시여성근로자 300인 이상을 고용하고 있는 사업장 (대상 아동을 보육하고 있는 여성노동자가 없는 사업장은 제외한다)
제24조 (비용의 보조) 법 제 22조의 규정에 의하
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성 친화적 조직문화와 여성인재 육성, 일과 가정의 양립제도, 고용평등 4가지 영역으로 구성된다. 여성 친화적 근무환경을 갖추고 있는지, 남성 중심적 차별 관행을 없앴는지, 탄력근무제나 직장 내 수유ㆍ보육 시설 등 일과 가정 양립을 위한
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성학을 중심으로 개인차원의 성차별, 성역할, 성 고정관
넘 등에 편중되어 온 것이 사실이다.
대부분의 연구들은 육체적인 성(sexuality)문제보다는 신분적인 성(gender)에 기초
한 주제에만 관심을 가져왔다. 이러다 보니 성희롱 문제가 일반화되
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