|
미래학교 설계를 위한 ‘Inno School Project’를 진행하고 있다. 2005년부터 시행되어 10개년 계획으로 구성된 이 프로젝트는 급변하는 교육 환경과 인재 육성을 위해 실현 가능한 구체적인 방법을 연구하는 국가사업이다. 이 프로젝트는 학습자를
|
|
|
스타일 시트 만들기
3. 주요 XSL용어 이해하기.
4. XSL의 기본원칙.
5. 샘플 XSL 스타일 규칙.
6. XSL의 미래. 1. XSL의 개요.
2. XSL 스타일 시트 만들기
3. 주요 ㅊ 이해하기.
4. XSL의 기본원칙.
5. 샘플 XSL 스타일 규칙.
6. XSL의 미래.
|
|
|
현재
4-1. 고객만족형으로 단계적 이행
4-2. 섬유품의 수출증가가 뚜렷한 독일섬유산업
4-3. 환경친화적 패션생산
4-4. 낙관적이지만은 않은 패션섬유분야
- 올 손실규모 30억유로, 매출 4% 감소
5. 독일 패션섬유산업의 미래
|
|
|
이유는 무엇 때문인지 논해 보았다. 인적자원관리와 조직성과 간의 관계를 설명하는 메커니즘에 대한 이론적 근거로는 행동주의적 관점과 인적자본이론 관점을 들 수 있다. 행동주의적 관점은 조직구성원들의 역할행동을 인적자원관리와 성
|
|
|
미래 세대들이 경험하기도 전에 사라지게 한다는 점에서 신중하게 고려되어져야 할 문제라고 생각된다.
간척농지 조성으로 사라지는 갯벌은 그 무엇으로도 되찾을 수 없는 것이며, 주위의 자연환경과 조화를 이루며 생태계를 파괴하지 않는
|
|
|
미래전략방향 제시
맥도날드는 전세계 패스트푸드의 대명사이다. 그럼에도 불구하고 우리나라에서 만연 2위밖에 할 수 없는 이유는 맥도날드가 한국인들의 입맛을 배려하고 있지 않기 때문이다. 처음에 들여왔을 때의 신제품만으로 계속 소
|
|
|
미래를 바꾸어 놓을 것으로 찬사를 받고 있는 생명공학의 한계를 지적한 책으로 관심을 끌고 있기도 하다.
인간 염색체 서열이 모두 해독되었다는 사실은 약점 있는 \'유전자\'를 보다 나은 것으로 대치할 수 있다는 것을 의미하지도 선천적
|
|
|
미래사회의 주도적인 제도가 되지는 않으리라는 예상은 단순히 전술한 가상화의 여러 조건을 만족시키는 조직의 종류가 많지 않다는 이유에서가 아니라, 조직생활은 단순히 특정한 목표의 달성을 위한 수단에 그치는 것이 아니라 우리의 생
|
|
|
미래를 만들어갈 수 있다. 엑스트로피는 기술이 만드는 거대한 파도를 함께 넘을 수 있는 황금 보트다. 제1장. 미래의 질서를 바로잡는 사람들
〈은하철도 999〉에 등장하는 인간 군상들 / 인류가 디스토피아에 빠져드는 이유
당신에게 주
|
|
|
이유
행정책임과 행정통제는 동전의 양면과도 같은 관계이다. 공무원이 자신의 역할에 대하여 충분히 인식하고 있고 자율적이고 능동적으로 책임 있는 행정을 실현시켜 나갈 수 있다면 행정통제의 문제는 불필요한 것이다. 행정통제에서 환
|
|
메뉴펼치기
