|
네이버 지식백과] 인적자원관리 [人的資源管理, Human Resource Management] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
문승권 김순자. (2005). “지방자치단체 업무 성격에 따른 성과평가제도의 성공요인과 만족도 인식차이”. <정부회계연구>
|
|
|
인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다.
) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure)
<참고문헌>
1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사
2) 백필규, 이정일(2000), \"디지털 시대의 인사혁명\", 삼성경제 연
|
|
|
HRM은 Human resources management의 약자로 인적자원관리라고 한다. 예전에는 인사관리(Personnel management)로 불리기도 하였으나 요즘에는 인사관리라는 표현보다 인적자원관리라는 표현을 더 많이 사용한다. 결국 인적자원관리의 정의는 조직에서 이
|
|
|
자원회계의 유용성에 관한 연구 - 최현국 (1993)
4. 인적자원회계시스템의 도입모형에 관한 연구 - 박봉진(2000)
5. 인적자원회계시스템의 도입방안에 관한 연구 - 노동연구원(1999)
6. Human Resource Accounting - Eric G. Flamholtz (2000) HRM(인적자원관리)
|
|
|
자원관리 관련 법체계 분석, 한국경영정보학회
○ 이규태(2011), 전사적 자원관리시스템의 설계 및 구현, 충주대학교
○ 차윤석 외 1명(2012), 역동적 능력과 인적자원관리의 연계에 의한 이론적 연구모형의 개발, 한독경상학회
○ 차철표(2001),
|
|
|
인적자원관리에 대한 저서는 전무했고, 전 CEO 앤드류 그로브의 저서를 통해 단편적인 지식만을 얻을 수 있었다. 그러나 인텔 본사의 홈페이지의 채용 선발 페이지의 FAQ란이나 인텔의 자체적인 설명을 통해 인텔의 채용선발 프로세스에 대한
|
|
|
자원개발(HRD)을 비교해보면 인적자원관리(HRM)는 채용·선발·배치부터 조직설계·개발, 교육·훈련까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념이다. 인적자원개발(HRD) 개인, 팀, 업무 프로세스,
|
|
|
인적자원관리 발전 방안에 관한 연구, 한남대학교 경영산업대학원 논문, 2009.
박지영, 중국진출 한국기업의 인적자원관리에 대한 연구, 숭실대학교 대학원 논문, 2010.
유기현, 인적자원관리론, 1999.
윤대순, 관광경영학원론, 백산출판사, 2002.
|
|
|
인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유는 무엇 때문인지 논해 보았다. 인적자원관리와 조직성과 간의 관계를 설명하는 메커니즘에 대한 이론적 근거로는 행동주의적 관점과 인적자본이론 관점을 들 수 있다. 행동주의적 관점은 조직
|
|
|
인적자원관리 국내 연구 10년: 걸어온 길, 그리고 가야 할 길. 인사조직연구.
권인호, 김영일, & 이희자. (2014). 「인적자원관리: 사례를 중심으로」.서울:명경사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 영화나 소설 속 인적자원관리
|
|
메뉴펼치기
