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고전학파의 임금학설
(1) 임금기금설 (The wage-fund theory)
사회에서 일정한 시기에 임금으로 지급될 기금은 일정하며, 그 기금을 노동자 수로 나눈 것이 개개의 시장임금이라는 주장. 그러므로 노동자 수가 많아지면 평균임금이 저하된다
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노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)
2) 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 설명하시오.(6점)
3) 거시적으로 사회의 노동공급에 영향을 주는 요인을 설명하시오(5점)
4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능
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임금: 임금 상승률 둔화
이러한 변화는 노동시장의 양극화 심화, 노동자의 경제적 불안정 증가, 기업의 경쟁력 약화 등 다양한 문제를 야기하고 있다.
참고문헌
노동경제학 한국방송통신대학교 출판문화원 목차
1) 일반적인 재화시장과
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노동조합과 사용자단체에 의한 정치적 협상인 임단협을 통해 결정된다.
<참고문헌>
박덕제외 (2015), 『노동경제학』, 한국방송통신대학교(노동경제학 교재) 목차
1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오 (4점)
2. 임금
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임금 하락에 저항한다는 것과 노동시장은 불완전경쟁시장이라는 것을 가정하고, 유효수요의 부족으로 이어져 결과적으로 노동수요가 감소하여 비자발적 실업이 발생된다는 사실을 설명하였다.
[참고문헌]
- 박덕제 외 (2015), 『노동경제학』,
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노동자의 임금비교
- 시간이 지남에 따라 증가하는 임금 격차
⑷ 임금격차를 발생시키는 주요한 원인 '학력'
- 도표와 그래프를 통하여 시간에 따라 증가하는 임금의 격차 확인
⑸ 경제학에서 말하는 임금격차와 실제의 임금격차
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임금의 일자리가 급속하게 감소했다는 사실이 이를 뒷받침한다.
[참고문헌]
1. 박덕제 外, 『노동경제학』, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2015
2. 김우탁 外, 『노동경제학』, 법학사, 2017 1. 완전경쟁기업의 단ㆍ장기 노동수요 결정 요인
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임금분배에 영향을 미치기 위해서는 최저임금 적용을 받는 근로자의 임금을 직접 인상하거나 적용받지 않는 차상위 근로자의 임금에도 파급되어야 할 것이다. 이병희. (2018). 최정임금 고용 및 임금 파급효과. 연구보고서 2018-01. 한국노동연구
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임금불펴등 심화”, 조계완, 한겨례(2023.02.03.)
“최저임금 크게 올릴수록 취약계층 고용에 악영향”, 이창환, 아시아경제(2019.07.08.)
[이슈플러스] 최저임금 ‘만원 시대’... 경영계·노동계 ‘온도 차’, YTN(2024.07.12.)
사상 첫 최저임금 1만원에.
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임금제도의 법 이론적 기초에 관한 연구」, 『부산대학교 법학전문대학원』, 2020.08.
2) 정진호 외 3인, 「최저임금 효과분석」, 『한국노동연구원』, 2011.03.
3) 김대일, 「최저임금의 경제효과」, 『經濟論 集』, 第57卷 第1號 政策論壇
4) 「소득
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