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노동자의 건강행동에 영향을 미치는 요인에 대한 다수준 분석, 서울대학교 보건대학원 석사논문 <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 보건교육의 개념
1) 정의
2) 목적
3) 필요성
4) 일반적 원리
2. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
1) 개
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근로자는 경기변동 및 노동시장 여견변화에 탄력적대용 곤란
외국인력의 국내 정주화
제한된기간동안
국내체류
계약에 의해 장기간
국내체류
체류외국인 급증으로 사회비용 증가
장기체류 외국인 증가로 이질집단
형성 우려
도입절차
법무
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노동자
(1) 비정규직 근로자의 증가 원인
(2) 비정규 노동자의 임금 및 노동조건
(3) 비정규 고용계약의 실태와 문제점
다. 외국인 노동자의 문제점과 대책
(1) 외국인 산업연수제
(2) 불법 취업자
(3) 문제점 및 대책
라. 최
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노동시간 제한이나 ‘야간·휴일근로 제한’ 등도 지키지 않는 등 7가지 법 위반 정황을 파악했다.
- 중략- 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.
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근로자, 근로감독기관이 자료를 보관토록 하는 절차를 유도해야 한다.
다섯째 고용안정성에 관한 정책방안은 연구자나 이해당사자들마다 의견의 차이가 심한 항목이라는 점에 유의하며 제도를 개선해 나가야 할 것이다. 근로기준법 제30조
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법적 개선방안
가. 비정규직근로자를 보호하기 위한 입법
비정규직근로자를 보호하기 위한 입법 개선방안으로서 첫째, 근로기분법의 개정을 들 수 있다. 비정규직근로자도 근로기준법상의 노동자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용
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분석에서부터 이루어져야 할 것이다. 비정규직 양산의 토대가 되고 있는 노동법을 개정하여 비정규직의 확산을 제한하고 차별 폐지를 명문화하는 등 법적 보호가 우선 시행되어야한다. 또한 비정규직 문제의 해결책은 정규직의 양보가 아니
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법 제20조 각호에 따른 사항이 서면으로 체결되어 있지 않다면 불법근로자공급으로 「직업안정법」을 적용해야 할 것이다.
참고문헌
최영우, 『개별적 근로관계법 실무』, (주)중앙경제, 2010.
박제성, 『사내하도급과 노동법』, 한국노동연구
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근로자 보호 등에 관한 법률 제21조(균등한 처우)조항은 벌칙규정이 없어서 노력의무규정으로 해석되고 있으므로, 벌칙규정을 만들어 실효성을 제고시키는 것이 필요하다.
또한 고용계약이 1년 이상이거나 1년 미만의 기간을 고용계약을 반복
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법[제37조 (벌칙)]
노동부 뉴스 ‘육아휴직, 자녀 양육 도와 - 여성이 경쟁력이다②’
http://molab.news.go.kr/warp/webapp/news/view?section_id=a1_sec_1&id=086a20c47d0c254b4d847e63
박병현. (2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
부산일보 2005-04-07 12:12
http://new
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