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법과대학
사회 정의 실현과 같은 구태 의연한 동기 말고, 본 학부에 지원하게 된 동기를 솔직하게 말하시오.
학교까지 누구와 같이 왔는지 말하시오.
학과 지원 동기를 말하시오.
졸업 후 진로에 대해 말하시오.
순수 법학이 중요한 이유는
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어떠한가요?
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우리 회사의 경쟁사는 어디라고 생각하시는지?
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감정 노동자가 무엇인지?
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마지막으로 하고 싶은 말 있는가? 1. ☆★면접경험& 꿀팁★☆
2. ☆★실제최신 면접기출★☆
3. ☆★인성질문★☆
4. ☆★직무질문★☆
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분석에 대해 설명해보라.
5. 당사가 나아가야할 방향을 말해보라.
6. 당사에 바라는 점은?
7. 지원분야에서 어떤 일을 하고 싶은가?
8. 동아리 활동경험을 말해보라.
9. 자신의 취미를 소개해보라.
10. 전공이 회사, 지원 분야에서 어떻게 도움이
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배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만들
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시 배달 근로자들의 사고를 자주 목격하였고 배달산업의 재해율을 감소시키기 위해서는 기존의 법에 따른 수동적인 통제보다는 배달원이 스스로 안전의식을 가질 수 있도록 안전문화를 증진하는 것이 우선이라고 여겨‘안전한 배달문화 만
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법과 같은 것입니다. 이를 지키기 위해 노력한다면 충분히 준법정신이 강한 사람이라는 말을 듣습니다. 기업이나 조직에 있어서도 이런 공식은 성립한다고 생각합니다. 소속된 조직이 이루고자 하는 윤리의식에 있어서 그 달성을 목표로 노
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근로자를 대상으로 근골격계 부담작업을 조사하고, 임원회의에서 대응방안을 발표한 경험이 있습니다.
두번째 '적격수급업체 선정을 위한 역량평가 제도' 입니다. '22년 1월 27일 중대재해처벌법이 적용됨에 따라 사업장에서는 '적격수급업체'
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근로자와의 소통을 중시하며, 매월 현장 안전 간담회 주관
나. OJT 프로그램 내 안전교육 담당자로 활동하며 신규 입사자 대상 위험요소 사전 교육 진행
저는 단순히 법적 의무를 이행하는 것을 넘어, 현장의 실효성을 반영한 실천 가능한 안전
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근로자들의 참여율을 높인 경험이 있습니다.
업무 경험을 바탕으로 LG생활건강의 안전보건확보에 도움이 되고자 합니다. 1.당사 및 해당 직무에 지원하는 동기에 대해 기술해주시기 바랍니다.
2.지원한 직무와 관련하여 자신의 강점이 무
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장 분석 도구와 보고서 작성법을 꾸준히 익혀 역량을 보완하겠습니다.
[입사후포부] 입사 후 10년 동안의 회사생활 시나리오와 그것을 추구하는 이유를 기술해주십시오.
“고객, 동료, 회사 모두가 신뢰할 수 있는 리더로 성장하겠습니다”
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