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노동법상의 제도로 파악하려는 견해
3. 산업재해보상제도를 생활보호제도의 일환으로 보는 견해
Ⅵ. 산재환자의 특성
1. 재해로 인한 손상환자가 대부분이다
2. 요양기간이 장기간이다
3. 요양비의 전액을 보험에서 부담한다
Ⅶ. 산재
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3권 침해에 대한 사법구제가 인정된다. 반면, 노조법에서 특별히 정하고 있는 보호는 인정되지 않는다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 실질적 요건
Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건
Ⅳ. 노동조합 성립의 법적 효과
Ⅴ. 헌법상 단결체
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노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공무원노동조합의 개념
2. 공무원 노동기본법과 국제 노동법과의 관계
3. 국내법상 공무원노조의 개념
4. 국제노동기구(ILO)의 권
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노동자 취업 여부 등의 기준을 살펴보아야 할 것이다. 이에 따라 포괄적인 의미에서의 사용자의 지휘감독권이 존재하고 그 노무가 사업에 필요하며 노무이용에 따른 이익이 사용자에 귀속된다면, 노동법상 노동자의 지위를 인정해야 할 것이
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해산에 관한 사항은 조합규약의 필요적 기재사항이다(제11조11호). 조합규약에 해산사유가 규정되어 있는 경우 당해 해산사유가 발생되면 조합은 해산된다.
2. 합병 또는 분할로 인한 소멸
노동조합은 합병 또는 분할로 인해 소멸하게 된다. 먼
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조합원들의 참여를 배제하고 독단적으로 단체교섭 및 단체협약체결을 행하는 경우에 공정대표의무가 문제되고 있다.
단체협약체결의 승인절차와 같은 공정대표의무의 법적 요청에 있어서 장애가 되는 것은 노동조합의 법적 성격을 민법상
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노동법Ⅱ, 법문사
* 김치선(1970), 노동법문제연구, 박영사
* 국회 환경노동위원회(1997), 노동관계법에 대한 공청회, 집단노사관계
* 백재봉(1984), 노동관계법 무엇이 문제인가, 신동아
* 박상필(1990), 노동관계법의개정시안-근로기준법, 노동조합
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. I.서
Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ.
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ
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법상에서는 노조의 민주성을 확보하기 위한 많은 규정을 두고 있다. 그러나 이러한 규정들이 실효성을 거두기 위해서는 행정관청의 철저한 감독이 필요하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 규약과 설립신고
Ⅲ. 노동조합의 기관
Ⅳ. 노
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