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한양 CC : 43세 정년자 38명 해고. 이에 지노위에 부당해고구제신청서를 제출함.
- 부산 CC : 기혼자중심으로 20명을 해고. 24세미만 37명의 경기보조원을 신규 채용함. 해고자들이 복직투쟁위를 결성하여 투쟁을 진행함. 노동부에서 근로기준법상
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노동3권 침해행위인 부당노동행위로 인하여 노동3권을 침해당한 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노조법상의 근로자
Ⅲ. 노조법상 근로자의 인정범위
Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위
Ⅴ. 근기법
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한 폐업인 이상 신청인 등 피해고자가 복귀할 사업체가 없어졌으므로 법률상의 구제실익이 없다\'주43) 며 신청인 측의 구제신청을 각하한 것은 부당노동행위제도의 법리를 잘못 이해한 것이라는 비판을 면할 수 없다. 왜냐하면 노동조합법상
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부당노동행위
3. 교원소청심사청구와의 관계
노조법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기타 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합이 노동위원회에 그 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을위한
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한 날부터 3월 이내인 자를 말한다(영 12조).
10. 부당해고의 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
가. 구제절차
사용자가 근로자를 정당한 이유없이 해고한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다(33조 1항).
여기서 \'정당한 이
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한 손배가압류 등에 의존하기 보다 노사자율해결 노력이 전개되어야한다.
(2) 노동조합 가입자격교섭사항 준수
사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자, 해고된 자(노동위원회 부당해고 구제 신청인 경우 제외) 등 무자격자의 가
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노동위원회를 통하여 합의서를 작성하건, 단체행동을 거친 후 합의서를 작성하건 간에 레미콘 회사들은 노동자성과 관련한 소송(근로자지위부존재확인 소송, 업무방해 및 출입금지가처분 등)대해서 취하하기로 합의를 하였지만, 소송 등을
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지위의 남용을 금지, 불공정행위방지, 부당한 공공행위 및 불공정거래행위를 규제하여 공정하고 자유로운 경쟁을 할 수 있게 하기위한 공정거래법, 노동3권을 실질적으로 보장하기위한 노동법, 소비자권리 침해 및 구제책을 규정하고 있는
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법상 자국내의 높은 환경보호수준을 규정 집행할 의무
ㅇ협정국의 환경법 집행에 있어, 환경관련 사법심사 접근기회 제공, 공정한 행정적·사법적 심사절차 부여, 관련규정의 투명성 등 보장
ㅇ분쟁해결 절차 규정 : 노동협정과 동일한 절차
(
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한 경우에 관할법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)
2. 관련 주요 판례
- 부당해고나 부당노동행위에 대한
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