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노동법과 규제를 시행하며, 협상 및 중재 프로세스를 지원한다.
던롭의 이론은 노동관계를 이러한 세 가지 주요 주체 간의 복잡한 상호작용으로 이해하고, 노사 간 협상 및 관계 조절의 중요성을 강조한다. 이론은 노동문제의 해결과 노사간
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노동법학회, 2011
◎ 윤점룡 외 1명, 장애 및 병력 차별 시정 국가 정책 계획 수립을 위한 기초현황조사 보고서, 국가인권위원회, 2004
◎ 이승협, 비정규직 노동자의 복지정책 방안, 한국사회복지연구회, 2011
◎ 이선경 외 1명, 성차별과 성별차이
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노동법 개정논의 과정에서도 이 문제가 본격적으로 거론되지 않았던 것이다. 그러나 적어도 한국의 경우 근로자 경영 참여는 이론의 여지없는 명백한 진보성을 갖고 있다고 보아야 한다. 전교조 운동, 언론민주화 운동 등 그동안 노조운동의
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노동관계법(대한민국 국회)
한국노동운동사. 강만길(2004 지식마당)
현대노사관계론. 김문중(2006. 청목출판)
갈등관리와 협상(임우석박사, 서울시립대)
Moran, R & Harris, P
비즈니스협상과 컨설팅이론의 실제(2012 중소기업창업지원센터 강연자료)
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이론과 실천)
이 책의 저자는 한 세기 전 엥겔스의 저서\"자본\"을 한국노동운동과 결합시켜 보고있다.서문에서그는\' \"자본\"이 한 세기 전 만들어 놓은 전선의 최전방에서 가장 첨예하게 논의되는
구체적 현안의 하나인 임금 문제에 대해서
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노동법의 제정, 공공교육 실시, 노동조합의 인정, 보통선거권 실시 등 다양한 형태로 표현되었다. 인권의 존재에 대해서는 이론의 여지가 없지만 인권의 본질과 범위는 여전히 논란의 대상이 되고 있다. 예를 들어 인권의 원천, 인권이 보장될
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노동연구원, 2006.
전국경제인연합회, 합리적 노사문화 정립을 위한 노동운동 개선방향, FKI ISSUE PAPER, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사관계란
2. 노사관계의 주요이론
1) 혁명수단으로서의 노동운동
2) 경제적 노동조합주의
3) 산업개혁
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노동운동의 정당으로의 전환 과정 : 영국프랑스독일을 중심으로
(경북대학원, 1996)
5. 장세훈, 1992년 총선과 영국 정치의 향후 전망, (입법자금분석 12, 1992)
6. 강원택, 영국의 정당 민주주의: 형성과 변화 Ⅰ. 2차 대전 전후의 세계경제
1.. 2
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노동행위에 해당한다고 하였다(「한겨레신문」, 1991.10.18. 보도는 이점을 간과한 것으로 보인다).
주54) 기존의 노동법 해석이론에 의하면, 단체협약의 자동적 효력에 의하여 단체협약의 규범적 부분은 개별 근로계약에 화체(化體)되어 단체협
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노동동향분석, 한국노동연구원
배무기, 노동경제학,경문사, 2012
정진호 외(2015), 최저임금 효과분석, 한국노동연구원 1. 서 론
2. 최저임금제의 개념
3. 최저임금제의 이론적 배경
4. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와
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