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비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발전
5. 비정규직 차별 철폐와 관련된 노동계, 재계, 정부, 정치권의 입장
6. 정부의 공공부문 비정규직대책
7. 비정규직 보호, 무엇이 문제인가?
8. 비정규직 문제의 해법은 무엇인가?
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은 처지에 있는 사람들끼리 노동조합을 만들어볼 생각도 해보지만 이런 저런 법적인 제약과 노조를 만들면 재계약을 하지 않겠다는 사용자의 위협 앞에 그만 움츠려들고 만다.
이것이 오늘날 \'비정규직\'이라는 수식어가 붙은 700여 만명 노
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노동삼권의 효력
1. 제삼자에 대한 직접적 효력
2. 부당로동행위제도
Ⅳ. 노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공
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노동법체제하에서\'의무교섭대상\'과\'임의교섭대상\'의 구분은 노동쟁의대상의 정립에도 영향을 줄 것이며, 또한 노동위원회의 기능에 동 구분에 관한 의견대립을 조정하기 위한 기능이 추가되어야 할 것이다.
_ 둘째, 우리 나라에 \'의무교
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법이 될 수 있을 것이다. 여성과 남성이 함께 할 수 있는 예방교육의 실시를 통해 서로의 입장을 이해하고 성희롱의 발생을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅵ. 결론
지금까지 성차별에 관련된 이론, 기존연구 등을 살펴보며 현재 우리의 노동
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이론
1. 조절이론의 성격
2. 조절이론의 주요요소
3. 포디즘
4. 포디즘의 소멸
5. 네오프디즘(포스트포디즘)
6. 조절이론과 복지국가
7. 네오포디스트 복지국가
8. 조절이론의 비판
구조화 이론
1. 구조화이론
2. 구조화논의
3. 구조화이론
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법 철폐, 공무원노조 합법화, 한총련합법화 및 학생자치권탄압저지 투쟁
Ⅲ. 민중연대의 토론문
1. 부시정부의 win-and-win 전략 재검토의 의미
1) win-and-win 전략의 개요
2) win-and-win 전략에 대한 비판적 견해
3) 향후 전망과 의미
2. 부시정부
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노동법(1), 한국방송통신대학출판부, 1992
- 박홍규, 노동법론, 삼영사, 1995
- 이흥재, 해고의 법리와 실제, 한국노사관계의 새 지평, 다산출판사, 1996
- 유길상, 고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995
- 정진경, 복직거부와 위
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노동조합의 지위를 헌법상의 권리로 보는 점에서는 이론이 없다.
2. 기업내 조합활동의 의의
이처럼 조합활동을 할 수 있는 노동조합의 지위는 권리로서 보장되어 있지만, 그렇다고 하여 사용자권리가 기능하는 기업의 장에서도 조합활동권
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법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
① 기본권 충돌문제 해결 방법
a) 법익형량의 원칙
b) 형평성의 원칙
c) 서열질서이론
② 일본
③ 쟁의행위에서의 기본권
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