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노동자만이 고통을 전담하는 방식으로 구조조정이 이루어져서는 새로운 도약은 커녕 작금의 위기로부터 회복될 수도 없다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국사회의 양극화
1. 대량실업과 고용불안
2. 소득분배구조의 양극화와 빈익빈 부익부
3.
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법상의 배상제도와 다른 내용을 가지고 있다. 따라서 이는 무과실책임주의를 넘어선 생존권보장에 입각한 노동법 독자의 제도로 생각할 수 있다.
산재보험재도의 문제점
산재보험은 제도 면에서 부분적으로 급여수준의 인상에만 치중함으
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법 개정, 지방자치제 확대실시등에 있어서 김영삼 정부의 추진 실적은 인정되지만 국가보안법, 국가안정기획부법,노동관계법등에 대한 개력노력은 지극히 제한적인 것으로 평가된다. 특히 부정부패의 척결에 있어서 김영삼 정부가 보여준
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법규(증권거래법, 증권의 규정, 회사법규…), 사규, 증권실무,
│ 증권이론(재무관리,투자분석…), 상식(경제상식…)
├ 관련지식: 인사관리,조직론…
├ 전문지식: 취업규칙, 인사관계규정, 노동조합법, 근로기준법, 남녀고용평등법
└ 특정
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법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사결정의 중요성
2. 의사결정에서의 유효성
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노동과 생활(Arbeit und Leben)\"이란 프로그램의 일환으로 독일노총(DGB)과 국민의 학교(Volksschule, 전술하였음) 가 전략적으로 제휴하여 각종 교육프로그램을 개발
- 동프로그램에는 경제사회문제, 노동법, 노동헌장, 보험 등 직장근무와 일상생활
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노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현
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노동관련 법률의 각종 임금(수당, 퇴직금, 사회보험료, 기준임금 등)관련 조항을 연봉제, 능력급제를 반영하여 재편해야 할 것임. Ⅰ. 임금제도의 이론적 기초
1. 임금수준
2. 임금체계
3. 임금형태
Ⅱ. 우리 나라의 임금제도의 현황
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노동의 유동성 문제에 대한 독일 영주계급의 끊임없는 강박관념이었다. 농민을 토지에 묶어두려는 영주들의 법은 이전 시기에도 이미 광범하게 입법화되었다. 모든 곳에서 절대주의의 사명은 법이론을 경제적 현실로 변화시키는 것이었다.
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법에도 채용되었다. 자유주의적 경제사상에 관한 또 하나의 수정은 노사관계를 다룬 계약자유의 원칙에도 행해졌다. 근대 초기에는 고용관계에서 고용주와 피고용자와의 사이에 노동조건과 임금을 자유롭게 결정한다고 하는 \"계약자유의
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