|
노동자의 노동인권의 회복과 삶의 질을 개선하는 것은 현재의 가장 시급하고도 당면한 과제라고 할 수 있으며, 이를 위해서는 진보적인 법 해석이론의 개발 및 새로운 법제정의 노력과 함께 고용보장투쟁과 조직화를 위하여 싸우고 있는 비
|
|
|
이론과 실제, 삼영사
이상민·최인철(2002), 재인식되는 기업의 사회적 책임, 삼성경제 연구소 Ⅰ. 기업의 사회적 책임의 정의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 분류
Ⅲ. 기업의 사회적 책임의 배경
Ⅳ. 기업의 사회적 책임의 찬반론
1. 반대
|
|
|
노동력을 일정한 곳에 고정시켜 일을 시키려 하였다. 반면 미국의 경우에는 영국의 구빈법을 받아들이기는 했으나 그대로 받아들이지는 않았다. 미국의 북쪽 이민자는 기능자이고 남쪽 이민자는 노예였다 따라서 노동자들이 근면하게 일을
|
|
|
노동부 또는 그 산하단체의 공직자들에 대하여는 그와 관련하여 철저한 이론 및 해외의 사례, 기타 중요 기법 등에 대하여 그것을 정확히 인식하도록 교육, 훈련을 통하여 도와 줄 필요가 있다. 그 때문에 오늘날의 기업은 종전 식의 권위주의
|
|
|
빈곤과 불평등의 측정 방법
1. 불평등의 측정
2. 빈곤의 측정
3. 우리나라의 빈곤 측정
Ⅶ. 빈곤과 불평등의 대책
1. 불평등의 대책
(1) 자유주의적 전략
(2) 개혁주의적 전략
(3) 사회주의적 전략
2. 빈곤의 대책
Ⅷ. 결론
[ 참고문헌 ]
|
|
|
이론들과 범죄학자들은 범죄 관과 범죄학에 대한 것, 사회적, 권력적, 자본주의적 등의 논점에서 본 시점이나 시야는 매우 달랐으며 다른 사상들이 있었다. 그러므로 그 당시 사회에 팽배한 사상과 종교 등의 영향을 받은 범죄학 사상을 따르
|
|
|
노동자들이 제기하는 문제 중 가장 많은 것은 임금체불, 산재 등 노동기본권에 관한 것이었고 그 다음으로는 의료 같은 사회보장의 요구이었다. 이런 문제 이면에 가장 심각하게 생각하는 것은 불법체류라는 점이다. 이로 인하여 강제출국 될
|
|
|
이론을 구축하려는 다양한 방법이 시도되었고, 그만한 성과를 거두기도 했다. 그러나 이러한 성과에도 불구하고 가사 연구는 여러 가지 문제점을 안고 있다. 우선 가사는 다른 장르에 비해 작품의 길이가 길고 편수가 많기 때문에 자료의 체
|
|
|
노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.
박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.
장지호, 「신인사행정론」, 박영사, 1985.
박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.
박연호, 「인사행정신론」, 법문사, 1984.
한국지방행정연구원, 「각국의
|
|
|
이론
1) 동기부여 연구의 이론적 배경
㉮ 쾌락이론(쾌락접근법)
㉯ 본능이론(본능접근법)
㉰ 동인이론(동인접근법)
㉱ 인지적 동인이론(인지적 동인이론적 접근법)
2) 내용이론
㉮ 매슬로우의 욕구계층이론
㉯ 알더퍼의 ERG이론
㉰ 맥그
|
|
메뉴펼치기
