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금청구할 수 있게 제34조 제2항을 개정하여야 한다.
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정
고용과 사용관계가 분리되어 있는 파견근로자의 특성상 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정이 완비되어야 함에도 파견법은 몇가지 문제점을 가
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경과되지 않은 여성은 일반근로자에 비해 특별한 보호가 이루어 지고있다.
·가산임금 근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가
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노동계와 여성계에서 요구한 태아검진휴가, 배우자 출산휴가, 유산휴가, 가족간호휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정이었다.
결국, 우리나라의 이번 근로기준법 개정은 1987년 일본의 노동기준법 개정 내용을 그대로 따르
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근로자와 사용자
근로자란 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호의 규정에 따라서 직업의 종류와 상관없이 임금이나 급료 기타 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 자를 의미하며, 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이
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법률관계(권리의무관계)
(2) 근로관계의 특성
「민법」상의 고용관계와 달리 근로자가 노동력의 제공을 사용자의 지휘명령에 따라 해야 하는 관계(사용종속적인 관계)를 기초로 함
2. 근로관계의 당사자
(1) 근로자
1) 근로기준법의 근로자
①
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2021 국가직 9급_노동법개론
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문 01. 「근로기준법」상 용어의 뜻으로 옳지 않은 것은? ①②③?⑤
① ‘사용자’란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위 하는 자를 말한
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2021 국가직 7급_노동법
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문 01. 「근로기준법」상 여성과 소년에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ?②③④⑤
① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 있다.
② 취직인허증은 본인의 신청에 따라 의무교육에
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기준이 된다. 위 원칙을 실현시키는 것이 현실적으로 더욱 시급한 일이지만, 보다 근본적인 해결을 위해서는 근로기준법상 이를 명확하게 규정하여 원칙으로서 동일가치노동 동일임금을 명확하게 제시하는 것이 필요하다.
민간의 참여 장려
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법에서는 ‘동일노동 동일임금’ 원칙을 명문화하고 있으며, 비정규직관련 법안에서는 확정된 시정명령 불이행시 1억원 이하의 과태료를 부과하고 있어 실효성을 확보하고 있다.
근로기준법 5조의 균등처우 원칙은 차별금지의 실효성에서
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기준이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단
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