|
노동부 중소기업 청년취업인턴제, 청년직장체험프로그램, 중소기업체험학습, 취업교과목(중소기업의 이해), 기업의 달인되기, 취업동아리 운영, 해외현장실습 지원, 진로캠프
1. 귀하는 학교에서 시행하고 있는 취업연계 프로그램을 접해 보
|
|
|
시행하기 전에 먼저 시범사업을 실시하여 그 효과성에 대한 엄밀한 평가를 통해 불필요한 서비스 내용이나 수행방식을 표준화하여 보급하도록 해야한다. 이때 서비스의 표준화와 지역특성에 따른 맞춤형 서비스 간에 균형을 맞추는 것도 필
|
|
|
시행…노동부 \"처벌 아닌 예방 목적\", 장연제, JTBC, 2022.01.27.
중대재해 처벌 등에 관한 법률, 시사상식사전, pmg지식엔진연구소, 박문각, 2022
중대재해처벌법, 한경 경제용어사전, 한경닷컴
사회적 규제, 행정학사전, 이종수, 대영문화사, 2009
사
|
|
|
일자리 나누기 정책 자체가 장기성을 지닌 정책이 아니라 단기적인 면이 강한 정책이기 때문에 지속적인 고용 안정을 위해선 지금 정부가 시행하는‘청년인턴제’이용해야 한다. 물론 “비정규직을 늘리고 아르바이트정도에 불과한 1회용
|
|
|
노동부장관에게 신고한 경우 시행시기를 앞당길 수 있음
3) 시행지침
3-1) 상시 근로자수의 판단기준
- 상시 근로자수라 함은 사용자가 상태적으로 고용하고 있는 평균 근로자수를 의미하는바 개정법 시행일전 1개월간의 1일 평균 근로자수를
|
|
|
인턴제의 도입 반대를 주장하거나, 도입하되 급수를 낮추어 채용 하자는 의견들이 분분하다. 하지만 최 하급수인 9급으로 낮춘다 하여도 9급 인력 채용을 기존 공채시험의 수용인원을 유지하면서 인턴제를 동시해 시행하기엔 수요 측면에서
|
|
|
노동부(본부)
○ 컨소시엄 운영에 관한 기본계획 및 시행지침 마련
○ 운영기관 선정, 소요예산 편성, 운영실태 평가 등
2) 컨소시엄 심사위원회
○ 운영기관 선정심사, 훈련목표 적정성 심사
○ 운영기관 지원수준 적정성 심사
○ 운영기관 평
|
|
|
미취업자를 대상으로
민간기업의 인턴기회를 제공함으로써
청년층에게 직장경력을 형성케 하고
정규직으로의 취업가능성을 제고하기
위해 실시하는 청년고용촉진지원사업을 말한다
중소기업 청년인턴제 세부시행지침
|
|
|
노동부 직업훈련정보망을 통하여 정부 지원 직업훈련정보를 얻을 수 있도록 타 부서 주관 훈련과정 개요, 수강 대상자 안내 메뉴 신설을 요망한다.
참고문헌
교육인적자원부(2001) : 인적자원개발 관련 법령
노동부(2003) : 직업능력개발사업현
|
|
|
시행5년 그 실상과 폐허
* 한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형
Ⅲ. 위장도급 불법파견과 사용자책임
Ⅳ. 위장도급 불법파견의 노동부고시
Ⅴ. 위장도급
|
|
메뉴펼치기
