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노동생산성 저하
- 매장의적응,집중화및분산화
- 근로여건악화
신 히트 MD의 부각
- 의류, 식품 부문, 애완동물 완구류, 레져 및 서비스 산업의 부각
관련산업 및 파급효과
유통업계의 대 응 방 안
- 플렉서블타임제 운영
- 업무 대행제도
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노동을 제공하는 노동자들에 대한 자본의 착취를 정부가 제도화해 주겠다는 말밖에 되지 않는다.
3. 4개 연수추천단체(중기협, 대한건설협회, 수협중앙회, 농협중앙회)간 협력 강화 및 국가 지원 방안
1) 제1안 : 4개 연수추천단체 협의체 구성(
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대행제도
1. 노무관리대행제도란
2. 노무관리대행서비스의 주요내용은
1) 입?퇴사관리로서
2) 임금관리의 대행으로서
3) 4대 사회보험의 관리로서
4) 상담?교육 및 자료제공 서비스로서
Ⅴ. 노무관리의 휴식보장
1. 유급주휴일(週休日)
2.
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노동자의 상태가 관여할 수 있다.
근골격계 질환을 일으키는 다른 중요한 요인은 상사에 의한 과도한 작업 감시, 업무의 강도나 속도 등을 스스로 조절할 수 있는 업무 재량권이 없는 것, 작업조직의 변화, 임금체계의 변화, 업무에 대한 만족
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④ 비정규직의 지식경영과 학습조직의 접목
3. 비정규직의 활용의 선진사례 (인재파견 사례)
① 인재파견 후 정규직 전한
② 판매 전문직 파견
③ 정규직 예정 파견
④ 전문직 육성 후 채용 대행
Ⅴ. 결 론
Ⅵ. 참고 문헌
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노동사무소에서 보증) 필요로 하는 사람(많은 사람이 있으므로)을 필요한 시기(대기자가 항시 있음)에 필요한 만큼 활용할수 있다. 즉 생산성이 향상된다. 노동자는 소속감을 가질수 있고 착취당한다는 기분이 안들며 일감이 없는 대기시간에
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제도변화에 따른 과도기적 상황의 대응방안
Ⅳ. 중소하도급업체
1. 차별적 하도급관계를 통한 부품조달
2. 복수하도급과 사내하도급
1) 복수하도급
2) 사내하도급
3) 하도급 부품기업의 기술
4) 마른수건 물짜기식 노동과정
Ⅴ. 중소애
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노동인력을 경제적 생산성에 활용할 수 있도록 고령자를 사회인력으로 활용하기 위한 법적제도적 장치가 마련되어야 한다.
Ⅳ. 가정폭력방지법
우리는 아직 노인학대에 대응할 수 있는 독립된 법을 갖고 있지 못하고, 가정폭력방지법에 의거
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업무활동에 대한 평가
4. 광고회사의 비딩(bidding)
1) 비딩 경험
2) 비딩 성공률
3) 비딩시 문제점
5. 광고주의 광고비 지불방식
1) 광고수수료 지불받는 방식
2) 희망하는 광고수수료 지불 받는 방식
3) 에이전시 차지(agency charge)
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업무를 처리할 때 일의 질을 확보할 수 없고 합리적인 업무배정을 할 수 없으므로 창의를 위한 사고의 여유를 없게하고 개인에게 과도한 업무압박을 가져와 장기적으로 생산성이 저하된다.
4.인력의 예측기법
-인력수요예측기법
1)전문가 예
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