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시간창조의 기술” 윤은기
“빠름의 느림의 時테크” 윤은기
“근로시간단축과 정책과제” 김승택 김원식
“주5일 트렌드” 이지평
“주5일제 어떻게 해야되는가” 김창생
※참고사이트
www.molab.go.kr (노동부)
www.chosun.com (조선일보)
www.joins.co
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단축에 대한 근로기준법이 2003년 9월 개정되면서 2011년까지 약 8년에 걸쳐 전 사업장에 주5일 근무제가 적용되었고, 정부는 기업에 미칠 타격을 우려해 긴 시간동안 유예기간을 두고 장기적인 관점에서 이 제도를 도입하였다. 우리나라의 노동
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노동조합연맹(2003), 산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 건설근로자(건설노동자)의 현실
Ⅲ. 건설근로자(건설노동자)의 임금
Ⅳ. 건설근로자(건설노동자)의 퇴직공제제도
1. 의의
2. 현행 제도의 내용
1) 건설근로
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노동운동약사』(백원담 역), 1984, 화다.
그럼 이제 미국과 독일 간의 9주의 노동시간 차이가 왜 일어나는가에 대해 알아보자. 가장 먼저 살펴보아야 할 것은 자본주의의 형성과 노동자계급의 기원일 것이다.
2. 자본주의와 노동
자본주의제도
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노동시간의 단축에 따르는 임금삭감은 노동자들에게 큰 부담이 아닐 수 없다. 하지만 민주노총 등 노동계는 사회보장제도 등 사회적 안전 망이 제대로 작동할 경우, 초과노동시간의 단축에 따르는 임금 삭감을 중장기적으로 수용하겠다는 입
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노동조건에 대한 복리후생의 요구가 필요하다. 남녀를 불문하고 노동시간에 대한 단축과 휴가, 육아에 대한 휴업과 시간 등의 가정생활에 여유를 느낄 수 있는 제도들이 필요하며, 직장 내의 탁아시설이나 사원식당, 작업복 대여 등의 서비스
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노동자와 국민들이 느끼게 될 경제적인 불안감에 따른 사회적인 불안감을 완화 시킬 수 있도록 사회안전망을 견고하게 하는 것 또한 정부의 역할이다.
참고문헌
김민성, 『주5일 근무제의 성공적 정착 방안에 관한 연구 : 근로시간 단축의 문
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노동자들의 인간선언”
6. 한국노동연구원(1999). “건설노동자의 고용구조 비교”
7. 월간 말(2006.10) “만악의 근원, 건설현장의 불법 다단계 하도급”
8. 전국건설산업노동조합연맹(2003). “산업 노동시간 단축에 관한 공청회 자료”
9. 조흥식
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시간단축형 육아휴직제도 : 독일과 일본의 입법례를 중심으로
김명중(2009), 최근 일본의 고용상황과 고용보험제도의 개정, 한국노동연구원
노동부(1991), 일본의 노동복지사업 발전과정
조상균(2011), 일본 노동법상의 근로자대표제도, 한국비
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제도나 바람직한 일자리나누기 방안과 관련해서 두 사람이 우리에게 던진 가장 큰 과제이자 교훈일지 모른다.
참고문헌
김성희(1999), 『노동시간 단축의 쟁점과 과제』, 한국노총 중앙연구원
Altvater, E.(1992), Der Preis des Wohlstands, Munster: Westfalisc
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