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노동자의 사회 세력화와 노사갈등 : 이념화와 제도화 간의 갈등을 바라보며, 언론과 비평, 1989
4. 박현미, 한국의 노사갈등해결시스템 제안 : 한국형 고충처리제도, 한국노동조합총연맹, 2009
5. 장종수 외 1명, 다국적기업과 국내기업의 노사갈
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0월 제12차 대표자회의에서 강령·규약(안)을 확정한 뒤 1995년 11월 11일 연세대학교 대강당에서 창립대의원대회를 열고 국제자유노동조합연맹(CFTU) 가입을 결의하였다.
주요 활동은 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참
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단축과 그 적용 조건에 대한 협상은 ‘현장’의 가장 가까이에서 진행되어야 한다. 노동조합이 있는 곳이면 노동조합과 함께 이루어져야 한다. 기업 내에서 노조가 노동시간 단축에 관한 협약에 서명하기 위해 대표권을 가지게 하는 현 제도
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제도 적용대상을 하청업체로 확대시켜야 한다.
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
금년 7월부터 법정 노동시간이 단계적으로 단축됨에 따라, 노동시간 단축에 따른 일자리 창출 가능성이 그 어느 때보다 높아졌다. 그러나 법정 노동시간
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노동 생산성의 향상
4. 고용창출
Ⅲ. 주5일근무제와 정부의 정책
Ⅳ. 주5일근무제와 노동시장의 변화
1. 고용
1) 전반적인 고용 동향(통계청 경활인구조사)
2) 5인 이상 사업장(매월노동통계) 고용 동향
3) 근로시간 단축 사업장의 고용인
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노동의 강도가 높은 사업체와 생산직 노동자 및 잔업과 연장근무 등에 의한 과로와 야간근무 등에서 산업재해의 발생을 예방하고 이로부터 노동자들을 보호할 제도를 규정화하여야 한다.
(3) 노동시간의 단축
노동복지는 일요일과 휴일에 노
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노동자의 능력 및 욕구에 대한 자료의 축적이 중요, 노동시간을 단축→건강한 삶 영위, 교육에 투자를 강화→인적자본의 축적, 노동총량 많은 노동자들에게 재분배
3)사회보장제도
노동자가 사회적 위험에 노출되었을 경우→‘사회보장제도
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노동자가 노동투입량을 조절할 수 있도록 지원하는 노동시간 조정, 유급 휴가 지원 등에 관한 노력은 미미하였다. 노동시간 감소 비용과 일하지 않는 시간에 대한 소득보장 비용을 사회보장 제도를 통해 어떻게 구체화시킬 것인지도 고민해
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시간의 효율적 결정을 위해서는 근로자의 직장 생활과 가족생활과의 균형을 유지함은 물론 지역사회의 관습이나 행사 또는 종교적 전통이나 계율 등에 대한 충분한 배려가 이루어져야 할 것이다.
이러한 관점에서 근로시간관리는 법제도적,
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노동자의 knowhow를 대체 고용인력에게 업무 인수기간동안 효과적으로 전달하는 장점을 취한다. 좋은 제도이나 우리나라의 현실에서는 실현 가능성이 매우 적다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 실업급여의 정의와 장단점에 대하여 알아보고 역기능인
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