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노동자들의 경우에는 노동시간 단축과 주휴무급화에 따라 실질임금이 하락할 수 있다. 따라서 최저임금은 물론이고 시급ㆍ일급으로 일하는 노동자들의 임률을 인상하여 실질임금의 하락을 방지하여야 한다.
7. 생리휴가
유급생리휴가 제도
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시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 이는 또 산업재해 예방 및 노동자의 삶의 질 향상을 위해서도 반드
시 필요하다.
Ⅵ. 대응 방안
▶ 법정시간 단축 기업에 대한 지원방안 ▶ 새로운 법정시간 이하 일자리 나누기 제도 도입과
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시간의 1시간 단축은 1/2∼2/3의 실노동시간 감소를 가져온다고 한다(Whitley and Wilson 1986). 한편 1%의 표준시간단축이 1.2%의 더 큰 실노동시간 단축을 초래한다는 연구 결과도 있다(Hart 1987).
따라서 노동시간제도의 유연성을 적절한 수준에서 규
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제도 실시의 초기단계에서 발생하여 점차적으로 해소될 문제점들이라 생각된다.
♣ 참고 문헌
.삼성경제연구원 (http://www.seri.org)
.한국노동연구원 (http://www.kli.re.kr)
.주 5일 근무 실시의 전제조건, 삼성경제 연구원
.노동시간 단축의 쟁점과
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7. 결혼, 출산과 가족 체류
Ⅳ. 그 외 노동 관련 입법
1. 비정규 노동 관련
2. 노동시간 단축 관련
3. 공무원 노동권 관련
1) 노동부 업무보고
2) 계류중인 입법안
4. 최저임금법
1) 동향
2) 김락기 의원안
5. 기업연금제도
참고문헌
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시간 단축을 통해 일자리를 나누는 것이 필요하다. 이는 또 산업재해 예방 및 노동자의 삶의 질 향상을 위해서도 반드
시 필요하다.
Ⅵ. 대응 방안
▶ 법정시간 단축 기업에 대한 지원방안 ▶ 새로운 법정시간 이하 일자리 나누기 제도 도입과
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노동시간을 주 40시간으로 획기적으로 급속하게 단축하여 효과를 극대화하고, 추가 단축은 생산수요의 급격하게 위축된 기업, 업종에서 실시하도록 지원제도를 보완할 필요가 있다. 노동시간단축에 대한 특별법과 기업수준 협약을 촉진하는
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노동시간 단축을 통한 일자리 창출과 빈곤탈출 방안을 제기해야한다. 사회연대적 노동시간 단축을 통한 일자리 창출은 시간단축의 효과와 취지에 맞도록 ‘실노동시간의 단축-휴가제와 노동시간제도 현행 유지-고용 창출-근무제 개선-임금
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시간의 노동을 고려할 때에 법정노동시간단축을 통해서 임금계약의 개별화에서 집단적 이해로 전환하고 주어진 노동시간을 가능한 많은 근로자들에게 재분배하며, 가족을 보호하고, 자녀의 양육과 간호 및 부양기능을 확보하며, 재교육, 장
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시간의 1시간 단축은 1/2 ~ 2/3의 실노동시간 감소를 가져온다고 한다(Whitley and Wilson 1986). 한편 1%의 표준시간단축이 1.2%의 더 큰 실노동시간 단축을 초래한다는 연구 결과도 있다(Hart 1987).
따라서 노동시간제도의 유연성을 적절한 수준에서 규
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