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노동시장 젠더 형평성의 관계에 대한 연구. 여성연구.
송다영(2009). 가족정책내 자유선택 쟁점에 관한 연구. 페미니즘연구.
류연규 외(2012). 복지국가 젠더격차와 성역할 인식 차이의 관계에 대한 비교연구. 사회복지정책.
류연규(2005). 복지국
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각각 34.8%와 17.9%, 부기 등 사무처리 교육은 14.8%와 5.2%이다. 특히 관리감독자 교육은 각각 29.2%와 1.7%로 현저히 차이가 난다.
◎정사원⇒ 기업내부 노동시장에 포함: 기업은 정사원을 장기교용하며, 이 때문에 정사원 의 숙련형성에 투자한다.
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노동시장으로 유인하는 정책을 사용하였는데 이 정책 중 대표적인 정책으로 ‘고용접근 경로’(TRACE)정책을 사용하였다.
TRACE정책이란 청년층 각각 개인별로 서비스를 맞춰서 제공하는 것인데 이를 통해 일자리에 고용되기 취약한 청년층들
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노동자 증가의 원인
Ⅳ. 노동시장에 대한 일반적인 이론
1. 신고전경제학의 노동시장론
2. 인적 자본론(human capital)
3. 이중노동시장론(dual labor market) 또는 내부노동시장이론
4. 노동시장분절론
Ⅴ. 다양한 고용형태와 임금수준
Ⅵ. 우
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노동시장을 바라 볼 수 있는 기회를 가지게 되었던 것이 이번 발표를 준비하면서 얻은 수확이었다고 생각합니다. 하지만 대응책에 대하여 정확히 도출해내지 못한점에 대해 모두들 아쉬워 하고 있으며 이 내용에 대해서는 추가적으로 포탈 EK
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1. 서론
미국 노동시장에서 인력에 대한 니즈와 가용 인력의 격차는 ‘19년부터 큰 격차를 보여 왔다. 이 격차의 본질은 무엇일까 그리고 노동자, 기업, 정책 입안자, 투자자, 소비자에게는 각각 어떤 의미일까
세계 경제는 1940년대 후반
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노동시장 재진입에 어려운 장기실업만이 아니라 대체효과로 인해 노동시장에 진입하지 못하고 실업으로 장기화되어버리는 장기실업자들도 존재하게 된다. 이렇게 전체실업은 감소하고 있지만 실업이 장기화되는 것을 예방하기 위해서는 센
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노동부,『고령자 노동시장 개선 프로젝트보고서』, 2002.
노동부,『실업대책백서』, 2002.
노동부직업상담원노동조합,『공공직업안정기관으로서 고용안정센터 효율화 방안 제안』, 2003.
변재관김종민,고령자취업알선센터의 현황과 과제,『노
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노동시장 개혁, 21세기정치학회/21세기정치학회보
박영호 외(2004), 유럽 사민당의 경제정책과 제3의 길 - 독일, 프랑스, 스웨덴을 중심으로, 동향과 전망 통권54호
윤용선(2004), 신자유주의와 독일 사민당의 위기 : 좌파정당 창당 움직임, 한국외
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노동시장의 분배를 비롯한 여러 가지 노사 간의 문제에 대해 노조와 기업의 원만하고 긍정적인 협상이 요구됨
(3) 마케팅 분야
□ 저가 자동차 이미지와 낮은 인지도가 큰 약점으로 꼽히고 있음. 이를 타개하기 위해 미주 시장에서의 ‘EF소나
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