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변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요
Ⅲ. 결론
참고자료
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인간과복지, 2006
김미숙 외, 가족의 사회학적 이해, 학지사, 2002
COLLINS 외, 이화여자대학교 사회복지연구회 역, 가족복지실천론, 나눔의집, 2001
손승영, 가족복지정책의 새로운 방향과 과제, 새한국여성개발원 자료집, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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노동시장의 양극화
(2) 소득불균형
(3) 부동산의 집중현상
3. IMF 이후의 경제적 불평등의 심화 원인
1) 수출과 내수의 양극화
2) 대기업과 중소기업의 양극화
3) 소득과 지역별 양극화
4. 경제적 불평등 완화를 위한 대책
1) 산업
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개발, 고용안정, 사회안전망 등 노사정 상생의 과제를 협동적으로 추진해야 한다.
사회적 대화체제의 구현을 위한 노사정위원회의 기능 개편이 필요하다. 노사정위원회의 활성화를 위해서는 논의의제를 경제ㆍ산업 정책은 배제하고 노동ㆍ
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서론
2. 사회복지의 개념과 국가 책임의 이론적 근거
3. 시장실패와 사회복지의 필요성
4. 사회통합과 사회안정을 위한 국가의 역할
5. 인간의 존엄성과 기본권 보장
6. 경제적 효율성과 사회복지의 관계
7. 결론
8. 참고문헌
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노동시장의 유연화로 비정규직 증가하였다. 넷째, 노동자의 생활 실태는 사회보험 가입률이나 고용의 불안정은 곧바로 ‘실업’과 ‘빈곤’으로 연결되었다. 다섯째, 신자유주의는 상품 교환만이 인간의 삶에 가장 중요한 행위인 것처럼 만
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1. 효율적인 사례관리를 위해 고려해야 할 사항
2. 모자가정 자립지원을 위한 사례관리 과정
3. 효율적인 개입을 위한 기록
Ⅵ. 맺는 말
1. 정책적 접근
2. 실천적 접근
3. 전문인력 개발 및 일관된 서류양식 개발
<참 고 문 헌>
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모델로서 사회투자 전략의 의미와 쟁점, 사회복지학회
사회복지실천론, 이영분.김기환 1. 복지국가 개념
2. 복지국가 역사와 발전과정
(1) 태동기
(2) 성장기
(3) 성숙기
(4) 축소기
3. 복지국가의 유형과 형태
4. 복지국가의 필요성
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노동시장’, {1997년 해외노동시장 연구}, 한국노동연구원, 1996
< 논 문 >
김인춘, 「세계화, 유연성, 사민주의적 노동시장체제 - 스웨덴 사례」, 『한국 사회학 제 38집』5호, 2004
스웨덴 대사관, 「스웨덴 복지모델의 성공 요인」, 주 스웨덴
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개발원, 2008
정동섭 외 1명, 핵심인재관리제도가 기업성과에 미치는 영향, 한국인사·조직학회, 2010 Ⅰ. 인재 파견
1. 인재파견산업이 확대될 수밖에 없는 이유
2. 근로형태 변화에 대한 수요와 노동시장의 유연성의 관계
3. 파견형태의 근
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