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노동시장 정책과 노사관계 정책은 그 기본 방향을 \"시장 친화적\"으로 재정립하여야 한다. 시장친화적 노동시장 정책은 노동시장의 인력자원 배분이 원활하게 진행될 수 있도록 유연성을 제고하는 정책과, 시장기능 활성화를 통해 취업기회
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노동시장의 유연성 강화도 적극적으로 추진했다. 그러나 반대로 신자유주의로 설명하기 힘든 정책들도 다른 정권들과 비교할 때 많이 늘어난 것도 사실이다. 재정의 경우 공무원의 수가 증가했으며, 복지정책도 노동 시장의 유연화 대신에
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노동자에 의존하는, 남녀간의 수직적 분업을 가능케 하였다는 것이다. 남성노동자간에 동질화가 진행된 60년대 이후 여성노동자가 새로운 저변 노동력으로 활용되어, 일본 제조업의 높은 경쟁력과 노동시장의 유연성을 뒷받침했다는 것이 그
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화되는 결과를 낳고 있다. 노동 시장의 유연성 부족으로 인해 비정규직 근로자들은 불안정한 근로 조건에서 고통을 겪고 있으며, 사회적인 불안정성이 증가하고 사회 갈등의 원인이 되고 있다.
또한, 교육 및 직업 훈련의 불균형은 빈부격차
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노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보호를 중심으로, 연세대학원 석사학위논문
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신자유주의와 고용유연화
1. 신자유주의
2. 신자유주의 고용유연화
Ⅲ. 산별노조와 비정규직
1. 정규
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노동시장의 유연성이 보장되고 노사관계가 성숙된 곳에서나 가능한 이상적인 형태란 것이다.
이러한 상호 불신의 깊은 수렁 속에서도 \'노조의 경영참가\'에 대한 논의가 계속 이루어지고 화두가 되고 있다는 사실은 그만큼 중요하고 많은
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노동연구원, 2006
노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도 개선방안
(주로 비정규직 근로자 보호를 중심으로)최재웅, 연세대대학원석사학위논문, 2005
고용보험법상의 비정규직 노동자 문제, 유미나, 경북대대학원 ,2004
고용보험에
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노동시장은 우리 나라가 산업화된 이후 수 십년간의 모습과는 다른 형태로 변화되어 가고 있다. 그것은 바로 노동의 유연성이 확보되어 가는 과정으로 보이고, 이 과정은 국제 노동기준이나 선진국의 경우를 보았을 때 앞으로 우리가 나아가
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있음
▶ 신자유주의: 1980년대 이후 영국과 미국에서 케인즈 경제 이론에 토대를 둔 복지국가 이념의 우파적 대안으로 등장
▶ 주요 내용: 공공부문의 민영화, 규제철폐, 노동시장의 유연성 촉진, 실질임금의 하방 경직성 완화, 조세 인하, 산
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사업장으로 확대 →상용노동자, 임시
직, 일용직, 시간제노동자까지 포함 1.개념 및 도입배경
2.최저임금제도 내용
3. 심의절차 및 결정과정
4. 최저임금제의 주요 현황과 문제점
5. 쟁점과 노동복지적 발전방안
6. 결론 및 참고자료
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