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노동시장 개혁이 밑거름이 됐다. 1993년 실업률이 9.6%에 달할 정도로 고 실업 상황이 벌어지자 덴마크 정부는 대대적인 개혁에 나섰다. 개혁의 방향은 단순한 복지 감축이 아니라 인적 자본 확충의 관점에 입각한 \'적극화 전략\'이었다. 직업교
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노동조합 조직통합 동향, 한국노동사회연구소
전진한(1960), 세계각국의 노동조합의 동향, 대한민국국회
한국노동사회연구소 편집실(1999), 세계화의 도전과 노동의 응전, 한국노동사회연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 세계노동의 유연화
Ⅲ. 세계
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유연한 제도 변화가 동반되어야 한다. 고령자들의 고용안정을 위한 정년제도가 실시되기 위해서는 노동시장의 유연성이 확대되어야 한다.
(4) 어려운 고용상황에서 무리한 정년연장을 추진할 경우 청년실업이 가중될 뿐만 아니라 대기업 유
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노동시장 정보를 제공하고 전문적인 구인구직상담을 실시할 수 있게 된다. 그리하여 구인구직비용과 마찰적 실업을 최소화하고 인력의 적재적소 배치를 유도하며 시장기능에 의한 인력수급 조절기능을 강화하여, 노동시장의 유연성 향상과
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노동시장의 유연성 제고에 기인한 것인지에 따라 달라질 것이다. 따라서 이에 대해서는 추가적인 분석이 필요하다. 그러나 다른 나라와 마찬가지로 시간제고용의 여성화(feminization of part-timer) 현상은 지속될 것으로 보이고, 경기가 회복되면
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화장품업종의 임금피크제 도입방안에 관한 연구, 고려대학교 노동대학원 논문, 2012.
김정한, 고령화시대의 노동시장과 고용정책, 한국노동연구원, 2004.
노동부, 사례로 알아보는 임금피크제 매뉴얼, 2004.
박민생, 임금피크제의 제도설계 연
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노동경제학회 2001년 학술세미나\' 자료집. 2001. 1. 19.
송호근, \"21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책\", 전국경제인연합회, 2000.
안주엽, \"비정규직 일자리의 현황과 해결과제\", 참여사회연구소 7월 정책포럼 발제문, 2000. 7. 15.
여성사
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노동력의 적응성과 노동시장의 유연성 등에 개선을 가져올 수 있다는 점에서 앞으로 자본주의 체제의 복지국가 위기론은 변화를 위한 연구가 동반되어야 한다고 본다.
잔여 주의는 잔여 주의만의 장점이 있으며, 제도주의 역시 제도주의만
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화네트워크화시대의 유효한 자유주의 경제정책인 벤처파크의 착근 및 확산, 외국인 투자기업 유치 및 교육개혁이 보다 강조되고 있으며, 사회정책에서는 단순한 복지확대가 아니라 생산적 복지확대 및 노동시장 유연성 증대가 크게 강조되
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노동시장의 효률성제고를 위한 임금정책
1. 임금-생산성간의 연계성 강화
2. 임금지급체계의 경직성 완화
3. 교섭구조와 임금정책의 효율성
4. 노동시장에서의 차별적 관행의 완화
5. 중립적물가정책의 추진
6. 물가지수 및 생산성통계의
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