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노동시장의 유연화를 통한 기업의 경쟁력 강화를 기치로 내걸고 경영계를 중심으로 파견근로의 적법화를 요구하였고, 이에 1993년과 1995년 정부 입법으로 '근로자파견사업의적정한운영및파견근로자보호에관한법률'이 제안된 바 있었으나 노
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노동의 참 의미를 상실케 함으로 하나님이 주신 노동의 선물을 왜곡 시켰다. 고대 헬라인들은 육체적 노동은 천한 것으로 정신적 노동은 신성시 하는 이원화된 노동관을 가지고 있었다. 자본주의적 시각이 노동을 시장에서 매매되는 상품으
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유연화된 노동시장으로의 재편, 연봉제와 계약제등등과 같은 노동의 조건이 변화하는 시기에 더더욱 의미있는 것으로 보인다. 왜냐하면, 노동자들은 그들의 노동자적 지위가 항시적 불안 속에 놓여져 있는 상황에 존재하게 될 것이기 때문이
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화할 수 있는 여건을 우선적으로 조성하고 기업이 노동시장에 유연성에 보다 자유롭게 접근할 수 있는 환경을 마련해야 합니다.
풍선효과: 풍선의 한 곳을 누르면 다른 곳이 불룩해지는 것처럼, 문제를 하나 해결하면 또 다른 문제가 새로 생
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노동자의 공적연금, 고용보험 미가입에 관한 한일 비교 연구, 한국사 회정책(14), pp. 205~208.
장동일(2006), 한국사회복지법의 이해, 학문사, pp.282~304.
전병유(2009), 최근 고용보험의 현황과 개선방향, 복지동향(126), pp.33~35.
양재진 외(2008), 한국의
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노동문제의 차원을 넘어 사회정의의 문제, 인권의 문제, 나아가 사회통합을 위한 기본적으로 해결해야 할 문제이기 때문이다.
참고문헌
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
김형기, 한국노사관계의 정치경
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노동시장의 유연성에도 영향을 미친다. 지난 1998년 외환위기 때, 한국 경제의 문제점으로 거론되었던 사항 중 하나가 노동시장의 경직성이다. 그러나 근로시간의 단축은 앞서도 말했듯이 기업은 노동비용의 증가를 최소화하려는 노력을 기울
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노동부 원트넷 직업흥미검사 결과
한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특성
2) 한국능력개발원 진로심리검사
3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
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노동법적 과제, 한국노동연구원,2011
동국대학교산학협력단(2014), 합리적 최저임금 인상기준 마련방안, 고용노동부
이정민, 황승진. (2016). “최저임금이 고용에 미치는 영향”. 『노동경제논집』, 39(2), 1-34.
유경준(2016) : 최저임금제의 현황과
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4. 청년실업의 원인
1) 수요적 측면
2) 공급적 측면
3) 기타 구조적 측면
5. 청년실업이 사회에 끼치는 영향
6. 정부의 실업대책
7. 장기적인 대책은 경제성장과 노동의 유연성 증대
8. 청년실업 해결의 두 열쇠
9. 맺는말
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