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화의 특성들
1) 지식기반사회의 사회문화적 충격
2) 지식기반사회의 경제적 파급
3. 지식기반사회에서 인적자원개발의 기본방향
4. 사람경쟁력과 관련된 미래사회의 변화전망
1) 지식사회
2) 평생학습사회
3) 유연한 사회
4) 고
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노동시장의 유연화를 통해 정리해고 된 사람이 200만 명 이상에 이르러 대량 실업을 초래했다. 통계청이 발표한 고용동향을 보면 전체 임금노동자의 절반 이상이 임시직이나 일용직이다. 신규 취업자의 90% 이상이 저임금 임시·일용직이었다.
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유연근무제의 도입현황과 향후과제, 이슈와초점, 국회입법조사처.
박성주(2020), 노동환경 변화와 근로시간 관련 법 제도의 개선방안, 부산대학교 석사학위논문.
윤자영 외(2016), 일·가정양립 제도의 노동시장의 효과, 한국노동연구원. Ⅰ.
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화하며, 기업의 고용조정지원으로 기업의 경영합리화에 기여할 수 있다.
참고문헌
김태성 외, 사회보장론, 청목출판사, 2003.
원석조, 사회보장론, 양서원, 2002.
김유선, 노동시장 유연화와 비정규직 고용, 한국노동사회연구소, 2004.
노상헌, 노
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화에 노동시장이 유연하게 대응하는 것은 중요하다. 특히 오늘날
과 같은 치열한 세계경쟁의 시대에서는 더욱 그러하다.
이러한 측면에서 사회보장의 확대가 노동시장의 유연성에 어느 정도 장애
가 되는 것은 사실이다. 예를 들면,후한 실업
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노동연구 22.1 (2016): 307-330.
- 강휘호 기자, 대한전문건설신문, <건설실적 줄었지만 인력은 늘어…“일자리 나누기 효과”>, 2022.03, https://www.koscaj.com/news/articleView.html?idxno=225462
- 어기구,신범철,and 이덕재. \"일자리나누기 정책의 현황과 과제
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노동법학회, 노동법학, 2004
고령화사회의 노동법적 문제」, 김소영, 한국노동법학회, 노동법학, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고령화가 자본에 미치는 영향
-고령화시대에 자본시장의 현황과 실태 및 정책과 문제점 분석-
2. 고령화가 노동
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시장과 노동시장의 유연성을 획기적으로 높여야 할 것이다.
향후 은행산업이 대형화, 겸업화, 효율화가 될 것이라는 데에는 이론의 여지가 없지만, 은행의 경쟁력 강화를 위해서는 외형보다 소프트웨어를 선진시스템으로 전환하는 것이 무
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노동부문 개혁을 지속적으로 추진하여 노동시장의 유연성을 제고해 나가는 한편, 근로자들의 생산성이 향상될 수 있도록 적극 대처해 나가야 한다.
라. 외국어능력 제고 및 국민의식 개방화
내·외국인을 불문하고 무역과 투자, 산업과 R&D등
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노동시장의 유연성을 높이고, 노동자의 능력을 향상시킬 수 있는 기회를 창출해야 한다. 또한, 고령화와 관련하여, 고령자들이 건강하고 존경받으며 살 수 있는 사회를 만들기 위한 노력이 필요하다.
결혼과 출산에 대한 부담도 줄일 수 있는
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