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노동시장유연화 등을 통해 일반대중들의 내핍을 강요하기 때문이다. 우리나라도 이미 그것을 경험하고 있는 바이다. 외환위기 이전에 한국의 빈민층은 국민 가운데 15.7%였는데 여기에 외환위기로 인한 빈민이 새로 증가하여 1998년말 최악의
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노동시장유연화, 고실업과 장기실업의 증가는 실업부조 및 공공부조 수급자가 급증하는 원인이 되었다. 이것은 사회지출을 통제하려는 정부의 노력에도 불구하고, 공공부조부문에서의 지출 증가를 의미한다. 따라서 근로연계복지의 목표중
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유연화의 단점은 인간의 가치라는 기본적인 질문을 생각해보게 한다.
유연화의 단점은 피고용자에 국한되는 것이 아니다. 실증적 연구 박종식, 신자유주의 세계화와 기업내부노동시장 분절화 사례연구, 연세대학교 사회학과, 2002의 한국통
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과적 활용방안을 찾는 것이 사회경제적으로 바람직 할 것이다.
5. 사회안전망의 확충
노동시장 유연화 과정에서 비정규직 등 사회적 약자의 어려움이 가중되지 않도록 사회안전망 확충을 포함한 보완대책을 병행하는 것이 중요하다.
우선 고
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노동시장의 유연화는 평생교육에 미치는 영향을 크게 끼치고 있다. 이러한 변화는 기존의 직업교육 체계와 함께 평생교육 체계를 개선하고 발전시키는 노력이 필요함을 보여준다. 따라서, 정부와 기업은 이러한 변화에 대응하여 직원들의 능
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노동시장 유연화가 필요하다는 기존 주장을 되풀이하고 있다. 전국경제인연합회가 출범시킨 \'300만 고용창출위원회\'의 사업계획을 보면 한국의 경제협력개발기구(OECD) 규제부문 사업용이성 지수가 30개국 중 28위인 점을 강조하며 \"규제가
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유연화를 통한 고용조정 과정을 둘러 싼 사회적 갈등이 야기되는 것은 우리나라의 관행과 환경에 적합한 제도의 운용이 필요함을 역설적으로 보여주고 있다.
노동시장의 경직성을 완화하여 인적자원 활용의 효율성을 높이는 활동은 분명 필
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유연화 정책이 필요하다. 먼저 정규직 중심의 근로관계를 탈피하고 다양한 고용형태 및 생산방식의 다각화가 촉진될 수 있도록 관련 노동규제를 과감히 폐지해야 한다. 다음으로 획일적인 근로시간 및 임금 관련 규정도 시장의 수요변화에
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노동시장을 유연화 한다는 것은 회사가 원하는 대로 쓰고 싶은 사람을 고용했다가 그 가치가 떨어지면 다른 사람으로 교체하여 유동적으로 운영한다는 것을 의미한다. 이는 IMF 외환위기 이후 신자유주의 방식의 구조조정 결과 한국사회에 전
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노동시장 유연화’ 전략이, 입맛에 맞는 인력을 구비할 수 있게끔 기업에게는 노동 시장을 ‘유연’하게 만들지 몰라도, 노동자들의 고용 안정을 헤쳐 노동자들의 삶은 오히려 ‘경직화’ 될 수 있다는 사실을 잊지 말아야 할 것이다. 1.
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