|
하여 근로자의 충성심과 장기근속으로 인한 기여도가 기업의 발전에 지대한 영향을 미친다는 기업의 인식이 필요하다.
대부분의 비정규직 근로자는 자신들이 정규직근로자로 신분의 변화를 바라고 있다. 이것은 다른 나라와 달리 우리나라
|
|
|
하는 것이다.
③ 노동조합운동 자체의 변화이다. 어느 나라에서나 법에 의해 비정규직의 문제를 모두 해결할 수는 없다. 나아가 법은 의도하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 예를 들어 기간제 고용의 상한을 설정하면 그 상한에 이른 노동자
|
|
|
하다.
4. 임금체계 변경의 불이익이나 탈법`위법적`불합리한 임금차별규제를 위한 제도적 장치
최근 기업환경의 변화 내지 노동시장의 유연화 경향으로 임금의 유연성 내지 성과`능력 중심의 임금체계로의 전환 요청이 증가하고 있다. 그럼에
|
|
|
하다.
적극적 평등실현조치를 찬성하는 입장이나 반대하는 입장이나 모두 자신들의 입장을 평등이라는 개념에 입각하여 정당화하고 있기 때문이다. 찬성론자들은 적극적 평등실현조치는 사회적 평등을 확대하는 적절한 수단이라고 주장하
|
|
|
하기 위한 현행 시정권고권과 함께 시정명령권을 부여할 것”이 제안되고 있다.
이와 함께 이에 상응하는 여성부의 법적 지위의 향상 및 여성부 차별개선국의 입지가 제고되어야만 고용상의 남녀차별 방지가 현실적으로 가능하게 될 것이다
|
|
|
하지만 사회보장제도는 완전고용을 전제로 하며 남성부양자 모델에 기초해 있다. 그러나 우리나라의 경우 급격한 가족 형태의 변화로 많은 여성들이 사회보장의 사각지대에 놓여 있다.
노동시장의 유연화에 따라서 비정규직 근로자가 늘어
|
|
|
하나는 바로 직접적인 노사간의 이익 추구에서 오는 이기주의적 이해 대립이다. 하지만 근본적으로 경기 침체와 더불어 비정규직의 증가와 같은 고용 불안정의 연장선에 있는 노동자는 절대적으로 불리한 입장을 고수 할 수밖에 없는 상황이
|
|
|
노동자 모두 차별을 철폐하기 위해 편견을 없애고 자신의 권리를 당당히 주장하는 등 의식 개선이 무엇보다도 필요하다고 주장한 바 있다. 그런데 예전에는 외국인 노동자에 대해 단순한 인종적 차별이 주가 되었다고 하면, 지금은 외국인에
|
|
|
의 의무화는 강제적 성격을 가진 것이 아니라, 사용자에게 교육 참가로 인해 출근하지 못하는 노동자의 일부 임금을 지원해 주는 방식 등을 통한 유인책을 말하는 것이다.
셋째, 공익광고나 캠페인을 통한 외국인노동자에게 정보 제공을 확
|
|
|
하지 않는 한 수도권의 경쟁력을 계속 떨어질 것이 자명하다.
정부는 “통일이 되면 세종시는 상징성이나 북한 재건효과가 거의 없어 통일수도가 될 가능성이 희박하다. 통일수도 결정시 이중부담이 발생하게 될 것”이라고 주장한다. 그러
|
|
메뉴펼치기
