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대해 동일한 정책을 추진하더라도 사회적 효과는 상이하다. 스페인에서는 기간제고용이 허용된 후 임시직이 폭발적으로 증가했다. 한편, 독일에서는 ’85년에 사유없는 기간제고용이 허용되었으나 기간제 고용비율이 거의 증가하지 않았다.
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의 집중적인 근무를 요구하는 경우가 많다. 그러나 중장년층의 경우 가족이나 건강 등으로 장시간의 집중근무에 있어 제한적일 수 밖에 없다. 한편, 경영자들은 중장년층을 고용할 경우 같은 생산성을 나타낸다고 하더라도 청년층보다 더 높
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의 노동3권 보호
현제 비정규직고용 사업체 내에 노동조합이 조직된 경우는 많지 않지만 점차 비정규 근로자들이 노동조합을 결성하고 또한 불법파견 형태인 사내 하청노조가 결성되는 사례도 점차 늘어나고 있는 추세이다. 그러나 이런 파
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나라 사회는 구직자의 수에 비해 일자리가 상당히 부족한 실정이다. 이에 대해 박근혜 정부는 \'고용률 70%\'달성을 위해 제도적으로 외부경제 환경과 이에 미치는 파급효과들을 적절히 조율하기 위한 각종 사회정책을 내놓고 있는데, 이에 대
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의 비약적인 발전은 우리의 정치·행정·경제·사회·문화생활 모든 측면에서 새로운 변화를 요구하고 있다. 새로운 정보혁명은 산업사회에서 파생된 물질자원과 에너지의 고갈, 자연 및 환경파괴 등의 문제점들을 해결하면서 더 나아가 자유
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의의 과제가 평등의 문제를 해결하는 것이라면, 공동체주의 및 사회주의의 문제는 자유의 문제를 해결하는 것이다. 이런 의미에서 롤즈의 민주적 평등주의라는 이상적 사회는 자유주의적 입장에서 평등을 해결하려는 이론적 시도 중의 하나
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의 보편적 특성이 크게 동요하지 않는 이유는, 사회적 보호 체계가 하나의 국가 시스템으로 정착되어 있어 오히려 노동시장의 유연화가 몰고 온 위력의 완급을 조절하는 힘을 보유하기 때문이다. 이러한 특성은 사회적 보호 체계가 안착되지
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의 리더십을 향상 시켜 호텔기업의 목표인 높은 수익을 창출하기 위한 다양한 노력이 필요할 것으로 사료된다.
2. 느낀 점
이번 조사를 하면서 조직에게 있어서 리더의 리더십이 얼마나 큰 영향을 미치는지에 대해 새롭게 인식하게 되었다. 또
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의무적으로 채용해야 한다. 이를 어긴 것이 적발되면 매회 3000만원의 과태료를 물게 된다. 노동계는 당초 계약 기간이 지나서도 고용할 경우 무기한 채용된 것으로 간주할 것을 주장했으나 한국노총이 최종수정안을 내면서 고용의무로 한 발
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의 그것과는 달리 경영참여의 개념이 아니라, 사용자가 자신이 어려운 처지에 있을 때, 통제를 확보하는 효율적 도구로만 인식하고 있다는 것이 경험적 수준의 연구를 통해 잘 나타나고 있다. 그리고 설사 노동자의 대표조직으로 기능할 때조
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