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하다. 비정규직 여성노동자의 조직화와 여성친화적인 조직운영과 여성 리더십을 키운다는 여성노조 출범 당시의 조직운영 원칙을 점검하고 방향을 정립해야 할 것이다.
6. 나의 의견
고용형태가 다양화되고 노동유연화가 심화되면서 비정규
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의 운영원리 및 정책과 영향들도 심도 있게 살펴볼 수 있었다. 또한 신자유주의 정책들이 어떻게 우리 삶에 밀접하게 영향을 주었는지 대해서 생각할 수 있는 시간을 가질 수 있었다. 그동안 신자유주의는 선진국과 후진국에서 나타났던 국가
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까지 고용수준의 문제는 사용자의 ‘경영권’에 속하는 문제로서 노동조합이나 사업장평의회가 개입 할 수 없는 영역이었는데, 이제는 사업장평의회가 경영권을 일정하게 제한할 수 있게 된 것이다.
내용적인 측면에서 BBW는 위기에 처한 기
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의해 어쩔 수 없는 상황이라 하더라도 차별적 상황은 비정규 근로자들에게는 수용하기 어려운 것이 현실이다. 이러한 여러 문제점에 대한 해결 방안에 대해서 알아보도록 한다.
① 저임금에 대한 해결방안
국제노동기구(ILO) 제 111호 고용 및
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의 구축을 통해 후진국의 교역조건을 개선시켜 주면 스스로 경제발전을 이룩할 수 있다고 주장했다. 이들은 Max주의자이기 보다는 경제민족주의자들로서 종속현상을 경제적 차원에서만 다루고 있고 민족주의적 입장에서 국가의 지원하에 민
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하위업무에 대해 상당한 책임을 지고 새로운 아이디어를 제시하고 실행하는 역할을 한다.
2. 임원 리더
지역부서 리더에게 조언하고 그들의 *사고 파트너*가 되는 고위 경영자로서 자신의 행위변화나 최고경영자 집단의 행위변화를 통해 문
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의에서와 같이 노동을 강조한다. 따라서 복지급여는 근로의욕을 고취할 수 있는 것이어야 한다. 제3의 길 복지체제는 완전고용을 목표로 하지 않으며 가능한 최대한의 고용을 목표로 한다. 직접적인 급여보다는 훈련이나 교육에 대한 투자를
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고용한 것으로 본다”는 현행 고용의제 규정을 삭제하고 고용의무로 규정했습니다. 아울러 현행 고용의제 규정이 소위 ‘불법파견’(대상업무 위반, 무허가 파견 등)시에도 적용되는지 여부에 대해 명문규정이 없어 논란이 있었으나 개정 법
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의 이야기는 미담이 되고, 남성 중심의 사회를 거부하며 끝까지 자신의 의지에 따라 행동한 소르후아나의 이야기는 권리를 찾기 위해 노력한 이야기가 된다.
3) 사회복지가 권리의 나눔이라는 주장
복지에 대해 제도주의적 입장을 논하게 되
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노동과 무역을 연계에 관한 논의는 열악한 생산 환경에서 생산된 저렴한 상품을 수출하는 것이 일종의 불공정거래로서 선진국의 실업을 증가시킨다는 프랑스, 미국 등 일부 선진국의 주장에서 출발했으나 개도국의 강력한 반발에 부딪혀, WTO
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