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의 모습이기도 하다. 노동은 지금까지 인간의 사회를 지탱해온 중요한 동력이다. 그러나 이제 현대 사회는 노동의 의미가 그 자리를 잃어가고 있다. 하나님이 주신 노동의 신성함을 통하여 노동을 재발견하고 노동의 참의미를 통하여 자신의
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나, ‘노동인권 사각지대’라는 표현대로 노동조합 등 최소한의 자위조직도 없는 상태여서 그 규모나 실태마저 정확히 집계되지 않는 상태다. 한국통신이 고용하고 있던 10,000여 명의 계약직 노동자들에 대해 외주화 명목으로 일시에 7,000여
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의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
스웨덴의 경우 공공부문에서의 시간제는 우리나라의 임시 시간제와는 다르게 기본적으로 고용 안정이 보장된, 노동자들이 자발적으로 양육이나 자신의 재교육, 또는 노조 활동을 위해
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나화한다는 점에서 노사협력에 기여할 수 있다.
노동시장의 유연성 확보
고비용-저효율 구조 타파
고비용-저효율 구조를 타파하여 기업의 경쟁력 신장을 위해 고용과 임금의 유연화가 필요하다. 고숙련의 핵심근로자에 대해서는 고임금 지불
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하기 위해서는 노동조합과 노동자조직이 실업문제에 대응해 정책의 입안과 정책과정에 참여할 수 있는 통로가 마련되어야 한다. 그러나 아직까지 한국사회에서 노동자계급의 조직적인 힘이 고용보험제도의 기본적인 성격을 자신들에게 유
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의 친분과 동료애 등으로 재고용을 수락하고 있는 것이다. 다음 <사례 10>과 <사례 13>은 여성과장과 노조의 여성부장의 입장에서 여성노동자들의 정규직에서 비정규직으로의 전환과정을 보는 입장이다. 자기들의 생활리듬이나 경제
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의 중요도에 대한인식 수준이 높아질 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명해 보았다. 사업장의 안전보건환경에 대해 사업주가 어떠한 인식을 갖고 있는가에
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성을 천명한 바 있다. 교육의 공공성이나 사회성만을 강조하여 교원의 노동3권을 전면적으로 부인하는 것은 바람직하지 않다.
전국교직원노동조합의 불법화에 대하여 ILO의 결사의 자유위원회가 결정한 내용은 다음과 같다:
“사립 및 공립
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나올 때는 법원을 존중하고 따르자던 사람들이, 불리한 판결이 나오니 법원을 개혁해야 한다면서 칼을 들이댄다. 이번 PD수첩 무죄판결도 별로 상식에 어긋난 것이 아니다. PD수첩 PD의 말대로, 법원은 판결문을 통해 검찰의 주장을 하나하나
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의 경쟁력을 높이는 등의 제안이 나왔다. 이렇게 \'공동의 복지\'라는 이념을 바탕으로, 근로자와 기업이 서로의 입장과 가치를 이해하고 인정하는 문화를 조성하면, 비정규직 문제뿐만 아니라 다양한 노동 문제에 대한 근본적인 해결 방안을
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